我们公司年终绩效分4个等级：A级是2倍，B级是1.6倍，C级是1倍，D级是0.6倍。 （实际上还有一个等级E级，一般只有犯了大过错的才会得到，这个是直接扣除绩效奖金了。）
月绩效3000元。根据查询浪潮集团的招聘信息得知，浪潮B类职位绩效月绩效标准3000元，另有餐补200元/月，交通补贴200元/月，有五险一金，公积金等。浪潮集团有限公司，即浪潮集团，是中国本土顶尖的大型IT企业之一。
6-12个月工资。根据华为官网显示：年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+即3个月工资，B即2个月工资，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。
三级技术员,绩效B多少钱啊, 只看楼主 收藏 回复贴吧用户_GR7e2S1 核心会员 6 如题,有老哥知道的吗往事不回头丶 初级粉丝 1 360吧 往事不回头丶 初级粉丝 1 B+500 A600应该就是这样 dong190 正式会员 4 350 抬头看🤔苍天饶过谁 铁杆会员 9 350 ...
绩效工资每个月如果你拿A的话，每个月的绩效工资是你基本工资的百分之30。月绩效为B，绩效工资是基本工资的20，月绩效为B，月绩效工资是19.6。月绩效为C，无绩效工资，准备辞退。还有一个是项目奖，华为叫多元化激励，以上就是我的回答。
年终绩效b能发底薪的一点五倍。绩效工资=公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数
华为绩效b+年终奖是多少 6-12个月工资。根据华为官网显示:年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,B+即3个月工资,B即2个月工资,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。华为创立于1987年,是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商。
华为部门17级或16级,绩效是B,奖金能拿多少? 大部分人对华为的了解是通过华为手机认知,实际华为终端(华为手机的运营部门)只是华为这个大体系下的一个部门而已,华为在全球的通信领域排名第一,是全球屈指可数的几大主要电信设备供应商之一。 从2015年的整体业绩来看,华
年度绩效考核等第中“A”、“B”占比分别是多少() A.10%、15% B.10%、20% C.15%、15% D.15%、20% 查看答案