我们公司年终绩效分4个等级：A级是2倍，B级是1.6倍，C级是1倍，D级是0.6倍。 （实际上还有一个等级E级，一般只有犯了大过错的才会得到，这个是直接扣除绩效奖金了。）
以上条件仅为准入门槛，并不意味着达到了即可获得TUP。目前华为薪酬总包和股权包下放至各个部门，各部门对TUP授予条件的把握和执行不完全一致。TUP授予的决定权主要掌握在部门主管手上，华为并没有统一公开标准。能否获得TUP，什么时候能够获得，能够获得多少，员工都无法预见。华为心声社区上很多员工在咨询各...
月绩效3000元。根据查询浪潮集团的招聘信息得知，浪潮B类职位绩效月绩效标准3000元，另有餐补200元/月，交通补贴200元/月，有五险一金，公积金等。浪潮集团有限公司，即浪潮集团，是中国本土顶尖的大型IT企业之一。
绩效工资每个月如果你拿A的话，每个月的绩效工资是你基本工资的百分之30。月绩效为B，绩效工资是基本工资的20，月绩效为B，月绩效工资是19.6。月绩效为C，无绩效工资，准备辞退。还有一个是项目奖，华为叫多元化激励，以上就是我的回答。
年终绩效b能发底薪的一点五倍。绩效工资=公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数
6-12个月工资。根据华为官网显示：年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+即3个月工资，B即2个月工资，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。
三级技术员,绩效B多少钱啊, 只看楼主 收藏 回复贴吧用户_GR7e2S1 核心会员 6 如题,有老哥知道的吗往事不回头丶 初级粉丝 1 360吧 往事不回头丶 初级粉丝 1 B+500 A600应该就是这样 dong190 正式会员 4 350 抬头看🤔苍天饶过谁 铁杆会员 9 350 ...
华为绩效b+年终奖是多少 6-12个月工资。根据华为官网显示:年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,B+即3个月工资,B即2个月工资,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。华为创立于1987年,是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商。
平安绩效考核abcde年终奖分别是六至八个月平均工资，四至六个月平均工资，二至四个月平均工资。平安的年终绩效主要分为A，B，C，D，E五个档位，年终奖根据年终绩效的评定来发放，年终绩效评为A，就是优秀，年终奖为六至八个月平均工资，评为B，年终奖就是四至六个月平均工资，评为C，D，E，就是...