一、绩效评价的理论 1.直接目标理论 直接目标理论是指公司的目标应该直接影响员工的绩效评价结果。这种理论认为，员工的工作绩效应该是企业实现目标的主要影响因素。因此，在进行绩效评价时，需要将公司的目标转化为员工的具体绩效指标，并将这些指标纳入到评价体系中。2.动态平衡理论 动态平衡理论重点关注企业的长期发展和员工
根据《绩效管理》中的相关信息, 在设计绩效评价指标体系时，需遵循几个核心原则以确保其科学性、系统性和实用性。首先，科学理论指导是基石，它要求指标体系在概念和逻辑上严谨，能够准确抓住评价对象的实质。其次，系统优化原则强调指标间的相互联系与制约，追求整体最优，通过系统方法和层次结构分析来实现。再者，通用...
1.1绩效和绩效评价 1.1.1绩效的概念 在管理学理论,绩效是非常重要的概念,它既包括成绩也包括成效,它并不是主观形成的,而是客观的反映一段期间内某员工的工作表现、工作完成度。严格意义上来讲,绩效可以作为业绩和效率的结合体。有观点认为绩效通过一系列的算法所呈现出来的是一个最终的结论,是成果的体现。还有观点...
论文关键词:绩效;绩效评价;原则 一、绩效评价相关理论 (一)需求层次理论。心理学家马斯洛的需求层次理论属于内容型激励理论,主要研究激励的原因和起激励作用的因素,马斯洛提出的需求层次理论,概括起来主要包括以下几个基本观点:1、人的需要分为五种:(1)生理需要——维持人类自身生命的基本需要,如食物、水、住所、睡眠...
第一章企业绩效评价理论概述 (1)企业绩效评价是指对企业经营活动的有效性、效率和价值进行综合评估的过程。这一概念起源于20世纪初期,随着企业管理理论和实践的发展而不断完善。根据《财富》杂志的数据,全球前500强企业的平均绩效评价指标体系包括财务指标、运营指标、顾客指标、内部流程指标和员工指标五个方面。其中,财...
公共部门绩效评价研究的基本理论基础综述1财政支出绩效评价的相关理论1.1公共部门绩效评价相关概念绩效源于管理学,简单来说就是评价投入与产出情况。对于公共部门绩效,从语义分析来看,它主要体现为结果导向,是其所承担社会管理与服务工作的整体绩效,主要体现在收益、效果、效率、公正性、服务质量等方面;从现代管理学的基本...
企业绩效评价理论与方法 一、引言 企业绩效评价是衡量企业经营管理成果的重要手段之一。对于企业来说，良好的绩效评价可以帮助企业发现存在的问题、优化管理流程，并为企业的决策提供科学依据。本文将探讨企业绩效评价的理论基础以及常用评价方法，旨在帮助读者更好地了解和应用绩效评价于实际经营管理中。二、企业绩效评价的...
一、经济学理论 在经济学中,企业的目标是实现最大化利润。利润最大化原则是指企业在生产、经营、管理和其他活动中,以最小的投入获得最大的收益。企业通过实现利润最大化来提高经济效益和社会效益,从而实现可持续发展。经济学理论为企业绩效评价提供了重要的理论支持,使得评价结果能够更好地为企业发展提供服务。 二、...
绩效评价的理论基础主要包括管理学、经济学和心理学等多个学科的理论支持。在这些理论的指导下,企业可以建立一套科学完善的绩效评价体系,确保评价结果的准确性和有效性。 1.管理学理论基础 管理学对绩效评价提供了重要的理论支持。首先,管理学强调企业目标的明确性和可衡量性,即企业应该设定明确的经营目标,并通过可量...
北京国家会计学院开展的基于能力提升的“绩效评价师(CPEP)”、绩效评价高端人才和主评人培训课程,在业界引起强烈反响和极度好评,反映绩效评价职业的市场认可度需求远大于制度供给。 中国财政学会绩效管理研究专业委员会课题组基于绩效管理规则研究,...