一是、完整复盘执行过程。从执行开始到评分结束的这个过程，各个环节进行复盘。从复盘的过程中找到不足的...
一、在企业内部制定出明确的目标以及有效的目标分解体系前,请暂停当前的各种绩效考核体系。 业内有观点认为:尽管绩效考核存在这样那样的问题,但如果没有绩效考核,那么该用什么方式来代替呢?所以企业必须将绩效考核坚持到底。对于这种观点本人表示明确反对,不仅仅由于近年来有为数不少的欧美知名企业已经宣布取消绩效考核,...
对基层教师这样最富潜力和活力的群体,他们在考核中是弱势群体,较难体现自己除了教学以外的职能特点,因此建议采用短周期、多类别的考核方式,设立多项、多层、多类的奖励方式,从技能、信念、习惯、学术、市场开发、家长满意度、幼儿喜爱程度等多方面设置奖励,考核周期长短相结合,临时奖和专门奖互相搭配,教学职能和成长提...
我们是实践派，就是把学到的东西实际落地到企业里去执行并且能做到这九个字：帮企业增效，员工增收。下...
绩效考核最终的目的是激励员工，促进企业发展，因此，绩效考核制度并不是越复杂越好，而是要能落地执行，简单有效即可。三、完整性原则 除了以上2个原则，财务部门绩效考核还要遵循完整性原则，具体来说，就是要考虑到每一个岗位的绩效目标，从财务经理到会计都到顾及到，不仅要设定每个岗位具体的绩效目标，各个岗位之间...
摘要:本文将从多个角度分析绩效考核指标的不合理性,包括指标设置的主观性、指标与个体差异的关联度、指标的可操作性以及指标的公正性等方面,旨在引起人们对绩效考核指标的重视与思考。 一、指标设置的主观性 绩效考核指标往往由管理者制定,其主观性较强。因人而异的工作性质导致难以确定一套适用于所有员工的指标体系,...
末位淘汰制,有优点也有缺点,也并非适合每家企业,从管理角度,本篇不做分析;本篇主要从法律层面来讲一下,企业是否能依据末位淘汰制解除同员工的劳动合同? ❷ 为什么末位淘汰制不能作为解除劳动合同的依据? 按照末位淘汰制,员工绩效考核排在末位,企业就要辞退员工,即解除同员工的劳动合同。 上面提到过,企业单方面解...
公安机关、检察院的日常工作中有一些绩效考核指标。 比如,考核公安机关的:批捕率。 什么叫批捕率?就是公安机关准备逮捕的犯罪嫌疑人,提请检察院批捕,批捕成功的比例,这是考核当地公安机关办案质量的重要指标。 如果批捕率100%,说明公安机关办案正确,非常优秀;如果只有10%的批捕率,说明公安机关办案质量极差。
但部分互联网公司工作时间较长,劳动者工作压力较大,且对劳动者的绩效考核较为严苛,部分公司甚至有5%末位淘汰制;再加上近期由于经济形势预期转弱,一些互联网公司通过裁员或者劝退等方式来降低运营成本,这都让劳动者面临着较严峻的职场形...