功能:(1)管理方面的功能(2)员工发展方面的功能。原则:(1)“三公”原则(2)有效沟通原则(3)全员参与原则(4)上级考核与同级考核并行原则。
(1)绩效考核的目的:1.为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据。2.组织对员工的绩效考评的反馈。3.对员工和团队对组织的贡献进行评估。4.为员工的薪酬决策提供依据。5.对招聘选择和工作分配的 决策进行评估。6.了解员工和团队的培训和教育的需要。7.对培训和员工职业生涯规划效果的评估。8.对工作计划、预算评估...
绩效考核的目的、功能、原则是什么? 参考答案: (1)绩效考核的目的:1.为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据。2.组织对员工的绩效考评的反馈。3.对员工和团队对组织... 点击查看完整答案您可能感兴趣的试卷你可能感兴趣的试题 1.问答题绩效考核流程主要包括哪几个主要部分? 参考答案: 绩效考核流程主要包括:...
(2)绩效考核的功能:1.管理方面的功能。2.员工发展方面的功能。(3)绩效考核的原则:1.“三公”原则。2.有效沟通原则3.全员参与的原则。4.上级考核与同级考核并行的原则。 00分享举报您可能感兴趣的内容广告 绩效考核管理办法及实施细则—从0到1绩效考核落地方案 绩效考核管理办法及实施细则-完善薪酬绩效考核-绩效...