1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息,并最终提高员工的业绩;2.绩效 考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排,并报行政人事部备案。 员工绩效面谈自我评价 精品文档,助你起航,欢迎收藏关注和点赞! 员工绩效面谈自我评价 对于考核,首先认清自己的优缺点 bai 所在,详细列明优点有哪些,缺点 有哪...
六、在下一考核周期内完成既定的工作目标有哪些困难或需要协调的事项?(此项由被面谈人填写) 就如何完成下一考核周期内工作目标,面谈人提出建议措施。(面谈人填写) 面谈人 签字 被面谈人 签字 注:绩效结果出具后,要求每月 10 号前将此表填写完整交人力资源中心。 员工绩效面谈自我评价 精品文档,助你起航,欢迎收藏...