绩效考核标准一般需经员工同意。从法律角度看,用人单位制定的绩效考核标准应合理、合法且符合企业实际情况。若未经员工同意,可能导致标准缺乏合理性与公正性,在劳动争议中易处于不利地位。员工同意可体现其对考核标准的知晓与认可,有利于后续考核的顺利进行。当然,若绩效考核标准是基于行业惯例、法律法规或集体合同等明确...
以下是有关“绩效考核标准需要员工同意吗”这个问题的详细内容。绩效考核标准是否需要员工认可,取决于是否纳入个人劳工协议。若标准在协议中明确规定,应获得员工认可,因绩效工资调整可能影响薪资水平。若作为独立制度,则不一定需要员工同意。
绩效考核标准需要员工同意吗 关于绩效评估标准是否应当由雇员同意,其答案取决于此项评估工作是包含在其个人劳工协议之内抑或仅作为独立制度实施。对于那些被明确规定于劳工协议之中的绩效评估标准,理所当然地应征得对应雇员的认可与同意。造成这种情况的主要原因在于:绩效工资的设置与调整有可能会对手头工作的薪资水平产生重...