首先,惩罚应该与绩效问题相匹配,不应过于严厉或过于宽容。其次,惩罚应该公正透明,员工需要清楚地知道绩效不达标的原因和后果。最后,惩罚应该具有可操作性,即员工有机会改善绩效,并且能够通过努力达到预期要求。 综上所述,员工绩效考核惩罚方案是一个复杂而又重要的问题。在制定方案时,我们需要建立明确的评估标准,采取...