员工绩效考核结果反馈表 员工姓名 所在 部门 职位 考核 期间 一、直接主管对员工工作的评鉴意见 对照绩效计划,取得的绩效成绩和值得肯定的主要方面 对照绩效计划,绩效有待改进的主要方面 为了更好地实现绩效计划,员工应发展的能力建议 直接主管签字: 二、单位审核意见 考核等级: 部门盖章: 日期: 三、被考核人意见 ...
您反馈您在上一考核周期内的工作绩效结果。以下是您的具体评 估及反馈: 一、工作目标完成情况评估: 1.工作目标1:完成情况【★★★☆】 评估说明:您在本次考核周期内对工作目标1的完成情况表 现出色,取得了较为突出的成绩,并且超出了预期目标。您的工 作...
绩效考核结果反馈表绩效考核结果反馈表 面谈时间: 姓名:部门:职位:绩效等级:评价区间: 在工作中那部分比较成功? 在工作中有哪些需要改善的地方? 是否需要接受一定的培训? 你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况? 你认为本部门工作最好、最差的是谁? 你认为全公司谁最好和谁最差? 你对本次绩效评价有...
员工绩效结果反馈表范文 目录 01绩效评估概述02员工绩效成绩 03绩效优秀表现04绩效待改进方面 05绩效反馈与建议06绩效改进措施 绩效评估概述 绩效评估的目的 提升员工个人能力 01 通过评估,员工了解自身优势与不足,明确职业发展路 径,促进个人技能提升。 增强团队协作效率 ...
编写绩效结果反馈表时,你可以遵循以下结构和内容建议来确保信息的全面性和有效性: 1. 基本信息 员工姓名:明确标识被评估的员工。 评估周期:指出本次绩效评估所覆盖的时间段,如季度、半年或全年。 2. 绩效指标完成情况 关键绩效指标(KPIs):列出事先设定的关键绩效指标,并给出实际完成情况与设定目标的对比。 完成度...
序号 岗位 月份(部门)员工岗位绩效考评结果反馈表 系列 姓名 KPI得分情况 非KPI得分情况 同系列绩 定量指标得 分 定性指标得 分 工作态度与 行为得分 临时性/追 加性工作得 分 得分合计 效名 次排列 考评结果反馈表 绩效等级强 制分布情况 考核结果 是否存在 疑义 是否申 诉 员工确认...
员工岗位绩效考评结果反馈表 月份 KPI得分情况序号岗位系列 （部门）员工岗位绩效考评结果反馈表 非KPI得分情况同系列绩效名绩效等级强制姓名工作态度与临时性/追加得分合计次排列分布情况定量指标得分定性指标得分行为得分性工作得分 表 考核结果是是否申诉员工确认否存在疑义 ...
绩效考核结果反馈表 面谈时间: 姓名: 部门: 职位: 绩效等级: 评价区间: 在工作中那部分比较成功? 在工作中有哪些需要改善的地方? 是否需要接受一定的培训? 你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况? 你认为本部门工作最好、 最差的是谁? 你认为全公司谁最好和谁最差? 你对本次绩效评价有什么意见?
员工绩效考核结果反馈表员工姓名所在部门职位考核期间一、直接主管对员工工作的评鉴意见对照绩效计划, 取得的绩效成绩 和值得肯定的主要方面对照绩效计划,绩效有待改进的主要方面为了更好地实现 绩效计划,员工 应发展的能力建直接主管签字:二、单位审核意见考核等级:部门盖章:日期三、被考核人意见口我已阅知并接受上述绩效...
员工绩效考核结果反馈表范本 所在部门: 被考核人姓名: 岗位: 日期: 权重 考核角度 具体内容 评分 简要说明 (分值) 履行岗位职责 任务 绩效 (70%) 关键业绩指标 业务知识 5 专业技能 5 态度 学习能力 5 绩效 沟通能力 5 (30%) 敬业精神 5 团队合作 5 任务绩效得分 态度绩效得分 绩效考核评价结果 上级对被...