当涉及到离职时未能按时发放绩效奖金这一问题,通常情况下都是违反法律法规的。因为绩效奖金作为您在任职期间所应获得的劳动报酬的重要组成部分,根据相关协议或者规定,公司有义务按照既定标准予以支付。若公司以您已经离职为理由而拒绝发放绩效奖金,这无疑会严重侵害到您的合法权益。在评估是否应该发放绩效奖金的过程中,我...
在解除劳务合同时未予发放绩效工资往往属于违法行为。绩效工资作为劳动者劳动酬劳的重要组成部分,劳动者在依照劳动合同规定的责任和义务,圆满完成各项工作任务并达到相关绩效标准后,理应依法获得相应的绩效工资。但若雇主能够举证证实劳动者未能满足绩效发放的特定要求,而该要求又具备清晰性、合理性以及已提前向劳动者公示说...
中途离职不予发放是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 如果未及...
公司规章制度规定绩效离职不发放是违法的. 一,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.而绩效奖金也是工资的一部分,公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬. 二,尽管有些判例支持用人单位在劳动合同中约定"离职不予发放绩效工资"的条...
这种员工激励的制度跟公司的政策有关。可能在离职协议中如果有谈好条件可以争取一下。比如绩效工资的考核...
是不合法的。绩效奖金属于工资的一部分，如果用人单位扣发，很明显属于违法。随意解除劳动合同就更不用...
首先绩效工资是不记在合同里的，估计你的合同签时，你的工资写的是1000~2000~其他的都是绩效工资岗位工资等等补贴，所以提前离职，这些钱没办法要回来，现在是上有政策下有对策。
明显不合理，也不合法。如果劳动合同没有特别注明此项，可以考虑离职，找律师，劳动仲裁，劳动诉讼 ...
如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁...