卓越绩效九条基本理念 1.以目标为导向:确立明确的目标并专注于实现它们,使组织能够持续进步和发展。 2.以客户为中心:始终将客户需求放在首位,不断提供优质的产品和服务来满足客户的期望。 3.团队协作:强调团队合作和有效的沟通,促进成员之间的合作与协调,共同追求卓越绩效。 4.循序渐进:通过合理规划和分解任务,逐步...
卓越绩效模式的九条基本理念:1、远见卓识的领导;2、战略导向;3、顾客驱动;4、社会责任;5、以人为本;6、合作共赢;7、重视过程与关注结果;8、学习、改进与创新;9、系统管理 。 扩展资料: 卓越绩效模式(Performance Excellence Model)是当前国际上广泛认同的一种组织综合绩效管理的有效方法/工具。 该模式源自美国波...
卓越绩效是组织和个人在工作中追求的最高水准,以下是卓越绩效的9条基本理念: 1.目标导向:明确设定明确的短期和长期目标,并为实现这些目标制定相应的计划和策略。 2.客户导向:以客户为中心,满足客户的需求和期望,提供优质的产品和服务。 3.持续改进:不断寻求改进和创新的机会,推动组织和个人的不断提升和发展。 4...
理解践行卓越绩效模式离不开卓越绩效的基本理念，这些理念是7大核心内容的制定准则，蕴含在卓越管理的每个环节。一、远见卓识的领导 高层领导是确定组织方向的核心，长远的视界、敏锐的洞察、正确的判断力、先进的管理能力带领全体成员正确前进是影响组织长期生存的根本。领导应确保组织的方向、价值观以顾客为中心，体现...
理念一:以员工为中心 员工是企业最重要的资产,无论是招聘、培训还是激励都需要以员工为中心。为了实现卓越绩效,企业需要关注员工的需求、个人发展和福利待遇。通过建立良好的雇佣关系,企业能够吸引、留住并激励员工的创造力和才华。 理念二:清晰的愿景和使命 卓越绩效需要企业有清晰的愿景和使命来指导目标和行动。愿景是...
卓越绩效专栏 | 卓越绩效模式的9条基本理念 卓越绩效模式的9条基本理念 1、远见卓识的领导 2、战略导向 3、顾客驱动 4、社会责任 5、以人为本 6、合作共赢 7、重视过程与关注结果 8、学习、改进与创新 9、系统管理
绩效管理的科学性和有效性离不开绩效数据的支撑,传统企业更多地以短期目标为着眼点,以结果为导向,借助绩效数据搜集和积累,用于识别高绩效员工和帮助其持续提升。 互联网+时代,HR数据分析从理念到工具的迅速发展使得挖掘“数据宝藏”成为可能。数据思维应成为企业推动绩效管理水平的重要一环,利用绩效数据开展综合思考、逻...
本次活动以“树立绩效管理理念 推进中国式现代化”为主题,国家部委相关领导和省内外专家学者齐聚武汉,共襄年度绩效盛会;英雄的城市,再次聚焦全国绩效人的目光,成为谈绩论效的主阵地。 湖北省绩效管理研究会 书记、会长、中国财政学会绩效管理研究专业委员会副秘书长涂义斌 湖北省绩效管理研究会书记、会长、中国财政...
第一，远见卓识的领导。卓越的领导力是推动组织向卓越绩效迈进的关键因素。领导者需具备前瞻性的视野，能够洞察未来趋势，引领团队应对挑战并抓住机遇。他们以战略为导向，激励员工共同追求卓越，促进组织成长。第二，合作共赢。在竞争激烈的市场环境下，企业之间的合作变得越来越重要。通过建立合作伙伴关系，...