理念一:公平公正 这是绩效考核最基本的要求。在考核过程中,所有员工都应该按照相同的标准进行评估。不能因为某个员工和管理者关系好,就给他高分;也不能因为某个员工性格内向,不善于表现自己,就给他低分。公平公正的考核才能让员工信服。就像一场赛跑,如果起跑线都不一样,那比赛就没有意义了。 理念二:明确目标导...
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卓越绩效的九大理念是组织在追求卓越过程中应当秉持的核心原则和指导思想。这些理念不仅有助于提升组织的整体表现,还能促进持续改进和创新。以下是卓越绩效的九大理念的详细阐述: 1. 以顾客为关注焦点 核心理念:满足并超越顾客的期望和需求是组织成功的关键。 实践要点:深入了解顾客需求、建立顾客关系管理系统、定期收集和...
绩效管理的核心理念是通过持续沟通、目标对齐、员工能力发展和过程改进,促进个人与组织绩效的共同提升。 1. **问题分析**:题目要求简要说明绩效管理的核心理念,问题本身完整且无预设答案,因此需直接解答。 2. **核心要素提取**: - **目标对齐**(将个人目标与组织战略结合,确保方向一致) - **持续沟通**(强...
卓越绩效模式的九条基本理念:1、远见卓识的领导;2、战略导向;3、顾客驱动;4、社会责任;5、以人为本;6、合作共赢;7、重视过程与关注结果;8、学习、改进与创新;9、系统管理 。 扩展资料: 卓越绩效模式(Performance Excellence Model)是当前国际上广泛认同的一种组织综合绩效管理的有效方法/工具。 该模式源自美国波...
理解践行卓越绩效模式离不开卓越绩效的基本理念，这些理念是7大核心内容的制定准则，蕴含在卓越管理的每个环节。一、远见卓识的领导 高层领导是确定组织方向的核心，长远的视界、敏锐的洞察、正确的判断力、先进的管理能力带领全体成员正确前进是影响组织长期生存的根本。领导应确保组织的方向、价值观以顾客为中心，体现...
13、绩效管理四个环节:绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈。 14、推行绩效管理,提升企业的整体绩效。 15、完成岗位职责,时刻用“绩效第一”的理念激励自已。 16、实行绩效管理,促进管理流程和业务流程优化。 17、透过《绩效沟通》的手段,解决员工执行力的障碍,并加以排除。 18、从《绩效考核》的结果,进行绩效...
卓越绩效九大理念 1. 强调结果导向:卓越绩效的核心理念是结果导向,即注重实现具体目标和达成预期结果。团队成员不应只关注自身工作的完成,更要关注其对整个团队所带来的贡献和支持。 2. 激励创新思维:卓越绩效的成功离不开创新思维的支持,这意味着组织需要鼓励员工在工作中寻找最优解,并为其提供相应支持。 3. 建立...
其核心理念是:绩效计划就是一个关于工作目标和标准的契约。 应为绩效计划可以帮助管理者和员工明确目标和努力的方向,避免事倍功半。研究结果表明:明确的绩效通常与更高的组织绩效及个人绩效相对应;高质量地设定目标比泛泛的设定目标更可以产生较高的绩效;凡是正式目标未能导致高绩效的情况,一般都是环境原因造成的。反...
卓越绩效模式是企业在追求卓越道路上的评价标准,它旨在提升企业的管理成熟度,我们整理出了三大模块,365个主题,今天小编先给大家介绍第一大模块“卓越绩效模式的九项基本理念”。 一、远见卓识的领导 1、建立方向:树立以顾客为中心的价值观,明确组织的使命和愿景,并平衡所有利益相关方的需求; ...