全镇绩效工资总量全镇绩效考核得分总和×职工个人绩效考核得分=职工个人应得的绩效工资额度 六、绩效工资分配领导小组名单 组长:*** 副组长:*** 成员:*** *** 七、考核监督 实施考核全过程力求做到公开透明,坚持公平公正,充分发扬民主,随时接受干部职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后,要在全镇进行公示,公式期限...
教师绩效工资分配实施方案以邓小平理论和三个代表重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观全面贯彻党的教育方针以促进幼儿教育的科学发展为目标以提高教师队伍素质为核心以促进教师绩效为导向充分发挥绩效工资的杠杆激励作用着力构建符合教育教学和教师成长规律导向明确标准科学体系完善的教师绩效考核评价制度促进广大教师为全面实施...
绩效工资分配实施方案1 根据《xxx义务教育学校教师绩效工资考核分配指导意见(试行)》的通知精神,结合本园实际,拟定《xxx幼儿园教职工绩效工资考核细则》(以下简称细则) 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以促进幼儿教育的科学发展为目标,以提高教师队...
在核定的奖励绩效工资总额内,对照0.9至1.1的五个档次,用加权平均法,测算出每个工作人员的月奖励性绩效工资额度后,再按照每月奖励性绩效工资和年度奖励性绩效工资两部分,分别占核定的奖励性绩效工资总额的80%和20%,按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配,与绩效考核挂钩,根据...
工资总额80管理岗位津贴总和月超课时津贴总和月早读津贴总和月课外活动津贴总和骨干教师绩效奖总和各项扣发绩效工资总和绩效工资分配实施方案篇6根据深纪发20xx33号及深人社发20xx23号的文件精神深化学校收入分配制度改革规范学校分配秩序进一步调动全体教职员工的工作积极性体现以岗计酬以量计酬多劳多得优绩优酬的分配原则...
绩效工资分配实施方案 篇1 根据怀柔区教委“关于义务教育学校实施绩效工资的意见”精神,结合我校实际情况,现制定实施绩效工资分配办法的方案。 一、实施绩效工资的原则:充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。完善内部考核制度,坚持多劳多得,优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。
一、实施范围 本局直属按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位的.正式在编在岗工作人员。 在编不在岗的正式工作人员不参照本方案执行。 二、分配比例 事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。奖励性绩效工资总额为市人事局、财政局核定的奖励绩效工资总额。结合本系统实际,分为每月固定...
公司绩效奖金分配实施方案1 为了进一步发挥奖金杠杆作用,完善公司生产和经营管理制度,推动公司全面发展,在降低生产成本方面更好地挖掘人的潜力,发挥人的主观能动性,我们根据前期发放奖金的具体状况,进一步完善了奖金考核和分配方案。 一、各类人员奖金标准比例
为进一步完善学校分配制度,推进学校绩效工资制度顺利实施,规范学校各类奖金的发放,提高教职工的责任意识与质量意识,形成激励机制,促进学校教育教学质量全面提升,根据《兴长县高中段学校(单位)绩效工资实施指导意见(试行)》长教发[20xx]90号文件精神,结合学校实际,特制订奖励性绩效工资中考核部分的分配方案。 二、基本原则...
公司绩效奖金分配实施方案1 一、总体原则: 1、保证基本激励。每年都有的,今年也要有。这部分奖金通常不会起到激励效果,但是不发奖金会对员工造成很大的不满意。 2、兑现承诺奖励。兑现公司承诺,这部分可以建立企业良好的信用文化,满足员工个人期望。达到激励效果。 3、合理设立奖励名称。通过设立奖励名称发放奖金,明确...