领导给下属工作评语【精选篇】 1. 工作认真,负责;工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用。 2. 工作态度端正,业绩比较突出。 3. 工作认真刻苦,服务态度非常好,使经理在___的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到,有...
对下属工作表现评语篇一 2、工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人成长,能有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果。 3、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜...
我给下属写评语,结尾总要附上一点批评意见。大多数能接受,少数不满意。 我在部队多年,就形成了习惯,评价一个人不仅要说他的优点,还要指出缺点,帮助他更好发展。聪明人知道,只要优点大于缺点,或者缺点不致命,都无所谓。 有句俗话,有则改之,无则加勉。
百度试题 题目要做好领导工作,就要给下属好的评价。() A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B
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表扬下属,就是对下属的行为、举止及工作给与正面评价,其目的是传达肯定的信息,激励下属更加自信和努力地工作。A.对B.错
在评价下属时,哪一点不正确()1.2.3.事4.D在批评时首先要指出工作中的不足A评价要对事不对人B不应该给下属过高的评价C在批评的时候要针对下属的某一个错误,而不要涉及
百度试题 题目在评价下属时,哪一点不正确( )√A评价要对事不对人B不应该给下属过高的评价C在批评的时候要针对下属的某一个错误,而不要涉及旁人和旁事D.在批评时首先要指出工作中的不足 相关知识点: 试题来源: 解析 D
差领导特点之一,不帮下属成长 | 帮助下属成长是领导的天职。 好的领导都像高明的园艺师一样,不是一味地给下属设框框、画杠杠,而是尊重每一位下属的个性,让他们得到最合适的发展。 而烂领导在评价下属时,往往是只看你的短处,不看你的长处,甚至故意放大你的缺点,忽略你的优点;对待下属提出的意见建议,也经常是冷...