No.IHuman Resources Development of China DOI:10.164710.enki.11-2822/c.2019.01.003经验取样法的数据分析:方法及应用邢璐1骆南峰1孙健敏1李诗琪1尹奎2(1中国人民大学劳动人事学院,北京100872)(2北京科技大学东凌经济管理学院,北京100083)摘要 经验取样法是通过对调查对象多次重复测量进行数据收集的研究方法,近年来...
摘要:经验取样法是通过对调查对象多次重复测量进行数据收集的研究方法,近年来受到研究者广泛关注.本文主要基于《应用心理学期刊》(Journal of Applied Psychology)2010~2017年刊发的34篇文献,总结并述评经验取样数据分析中的四个关键成分及具体操作:数据的结构设置、数据清理、所用测量工具的信效度检验、假设检验方法.具...
经验取样法的数据分析:方法及应用 Data Analysis for Experience Sampling: Method and Application 作 者:邢璐[1];骆南峰[1];孙健敏[1];李诗琪[1];尹奎[2]Xing Lu;Luo Nanfeng;Sun Jianmin;Li Shiqi;Yin Kui(School of Labor and Human Resources,Renmin University of China,Beijing 100872;Donlinks Scho...
经验取样法是通过对调查对象多次重复测量进行数据收集的研究方法,近年来受到研究者广泛关注.本文主要基于《应用心理学期刊》(Journal of Applied...