经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,一般每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资;月工资有特定计算标准,高工资劳动者补偿有上限,且适用于法定应支付经济补偿情形。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,计算经济补偿时,工作年限是重要依据。比如工作3年,就支付3个月工...
百度试题 题目经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付几个月工资? A.一个月B.半个月C.两个月D.三个月相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
经济补偿按工作年限及月工资标准计算,不满半年付半月工资,半年以上不满一年按一年计,月工资为劳动合同解除或终止前 12 个月平均工资,包括多种货币性收入,若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付且年限最高不超 12 年。法律解析:根据相关法律规定,这是为了在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付 法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四... 查看全文 李建林律师 执业6年 资质...
用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于几个月工资的经济补偿金()。 A.0.5个月 B.1个月 C.1.5个月 D.2个月 点击查看答案&解析 广告位招租 联系QQ:5245112(WX同号)
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 2)N的月工资计算 劳动者月工资高于用人单位所在 发布于 2023-12-19 12:06・IP 属地上海 ...
我一次性的给大家说清楚,需要的点赞收藏,嗯,n就是我们经常所说的经济补偿金,根据劳动者在单位的工作年限支付上一年度的平均工资,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年,按照一年计算,不满六个月支付半个月的工资,注意这里的六个月是包含本数的,如果你在单位工作了正好三年零六个月,那么就应该支付四...
员工不和单位签劳动合同的,单位可书面通知劳动者终止双方的劳动关系,并进行经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2 不超过6个月3 劳动合同法解除规定的内容有用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
法律主观:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的;用人单位未依法支付劳动报酬;劳动合同到期,劳动者要续签,用人单位不续签