一、经济性裁员的条件有哪些 根据《劳动合同法》第四十一条规定,经济性裁员的条件是: 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,并符合以下条件之一的,: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动...
一、经济性裁员的条件 经济性裁员的条件具体如下: 1.依照法律规定进行重整的; 2.生产经营发生严重困难的; 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 二、经济性裁员的程序 经济性裁员的程序...
1、是必须发生了法定情形,确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。2、必须履行法定程序...
一、经济性裁员条件 一般企业在以下两种情况下可以裁员: 1、是企业没法正常生产经营,濒临破产,被相关部门宣告进入整顿期间; 2、企业生产经营发生问题,达到企业所在地分政府规定的严重困难企业标准。除了以上两种情况,企业要裁员,还要严格按照相关法律规定的程序进行。企业满足了以上两种裁员任何一种条件,同时再严格按照...
经济性裁员是用人单位出于经营方面考虑,单方解除劳动合同的一种方式,需要满足一定的条件和程序。 一、经济性裁员的条件 根据《劳动合同法》第四十一条的规定,经济性裁员需要满足以下条件之一,并且裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上: 企业破产重整:依照企业破产法规定进行重整的企...
经济性裁员是公司经营困难时的一种重要措施。根据《劳动合同法》规定,经济性裁员的条件包括需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上,并符合以下条件之一: 1. 依照企业破产法规定进行重整; 2. 生产经营发生严重困难; 3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁减...
在实施经济性裁员之前，需要满足以下几个方面的条件要求:首先是依照《中华人民共和国企业破产法》的相关...
经济性裁员的条件和程序如下: 一,经济性裁员的条件 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条,经济性裁员的条件包括: 依照企业破产法规定进行重整; 生产经营发生严重困难; 企业转产,重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员; 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动...
那么,经济性裁员的具体适用条件和程序是什么呢?这里就来和大家分享一下。经济性裁员的适用条件 1、经济性裁员过程中,企业经营困难、结构调整等往往同时存在,但企业与员工解除合同的前后理由必须一致,前后不一致便易造成解雇行为违法; 2、裁减人员需达到二十人以上,或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可...
经济性裁员是指在劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,需要裁减人员的情形。 其条件包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等。 程序上,用人单位需要提前30日向工会或全体职工说明情况,听取意见,并向劳动行政部门报告。 经济补偿标准则是根据劳动...