管理方格图理论是领导理论中的一种,它以著名的X理论和Y理论为基础,通过81个方格组成管理方格图(如下图表示)。方格图中的纵坐标代表领导者关心人的程度,横坐标代表领导者关心任务的程度,各分为9个等级。图中列出了几种有代表性的管理风格,每一种用一组数字表示,如方格(1,1)代表“无为而治型管理”,方格(9,9...
2024年中级经济师考试已经结束,我们整理了2024年中级经济师考试《人力资源管理》真题(11.17下午)(网友回忆版)及参考答案,以供大家考完后估分对答案。 单选题 1.经济活动人口指( ) A.劳动适龄的就业人口 B.就…
2024年高级经济师人力资源管理真题及答案 一、选择题(每题2分,共20分) 1. 以下哪项不属于人力资源管理的四大职能? A. 招聘与配置 B. 培训与开发 C. 评价与激励 D. 财务管理 答案:D 2. 人力资源规划的核心目的是什么? A. 优化组织结构 B. 提高员工满意度 C. 保障组织人力资源需求 D. 降低人力资源...
2024年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案解析 （100题 11月16日下午） 第1题 单选题（每题1分，共60题，共60分） 1．ERG 理论不包括（ ）。A ．关系需要 B ．成长需要 C ．生存需要 D ．安全需要 【参考答案】D 【参考解析】奥尔德佛对马斯洛的需要层次理论进行了修订，使之与实证研...
2024中级经济师《人力资源管理》真题及答案解析 2024 年中级经济师工商真题抢先看 2024.11.17 下午 16:10-17:40 1. 关于监事会和监事,说法错误的是( )。A.监事会具有完全独立性 B. 监事会对董事会负责 C. 监事个人行使监督职权具有平等性 D. 董事、经理丌得兼任监事 ...
2023年《高级经济实务(人力资源管理)》考生回忆试题及参考答案 一、案例分析题(共3道,第一道20分,第二道25分,第三道25分) (一) 某大型连锁餐饮公司因为经济环境不好,客流减少,经营业绩持续下滑,这种情况预计在今后还将持续一些时间。公司现有家底也仅能支付三个月的工资,公司准备降低人工成本,决策层要求人力资源...
C.人力资源规划对组织战略目标实现的作用不大 D.人力资源规划可以不考虑控制人工成本的因素 【答案】A 【解析】BCD错误:人力资源规划通过对组织在不同时期、不同内外部环境、不同组织战略目标下的人力资源供需情况进行预测,不仅可以确保组织在需要的时候能够获得所需的各类人力资源,而且有助于确保组织员工队伍的精简和...
2023年初级经济师《人力资源管理》真题及答案解析 [单选题]1.薪资区间最高8000最低3000中间值5500薪酬变动比率是多少() A.50% B.266.67% C.80% D.166.67% 正确(江南博哥)答案:D 参考解析:薪酬变动比率=(最高值-最低值)/最低值,即(8000-3000)/3000=166.67% [单选题]3.()是根据某一次评价标准将每一...
2023年中级经济师《人力资源管理专业》真题及答案解析! 1.在组织结构体系中,反映各管理部门构成的结构是( )。 A.部门结构 B.层次结构 C.职权结构 D.职能结构 【参考答案】A【参考解析】部门结构是各管理部门的构成,又称组织的横向结构。 2.采取成本领先战略的企业中,常见的人力资源管理活动是( )。
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案 .pdf,2024 年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题 精选附答案 单选题(共 45 题) 1、劳动者患病期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资,病 假工资不能低于最低工资标准的( )。 A.70% B.75