2023年中级经济师《人力资源管理专业》真题及答案解析! 1.在组织结构体系中,反映各管理部门构成的结构是( )。 A.部门结构 B.层次结构 C.职权结构 D.职能结构 【参考答案】A【参考解析】部门结构是各管理部门的构成,又称组织的横向结构。 2.采取成本领先战略的企业中,常见的人力资源管理活动是( )。 A.降低质...
通过分析发现,考核只有针对员工个人的,没有针对组织和部门的。由于缺乏绩效的分级分层管理,难以调动公司中层管理人员的积极性。此外,由于对员工的工作过程缺乏监督管理,且考核方式是民主测评,出现了轮流坐庄的现象。最后,绩效考核的结果只用于确定绩效奖金,并没有充分发挥作用。 【题号1】该公司应如何自上而下地建立具...
第三章 组织设计与组织文化 第四章 战略性人力资源管理 第五章 人力资源规划 第六章 人员甄选 第七章 绩效管理 第八章 薪酬管理 第九章 培训与开发 第十章 劳动关系 第十一章 劳动力市场理论 第十二章 工资与就业理论 第十三章 人力资本投...
2023年中级经济师考试时间为11月11日至12日,希赛为大家带来了中级经济师《人力资源管理》专业真题及答案,希望能对各位考生备考有所帮助。1、动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意愿取决于目标是否能够()。A.符合人的兴趣 B.满足人的需要 C.激励人的行为 D.改进人的绩效 参考答案:B 2、...
2023中级经济师《人力资源管理专业实务》考试真题及参考答案 1、关于斯坎伦计划内涵的说法,错误的是() A.利润分享方案增加了劳动支出 B.计划的成败取决于劳资双方是否能够相互信赖 C.企业回报率提高而增加的效益应当与员工分享 D.员工是有能力并且愿意贡献他们的想法和建议的【该参考答案】A 2、用人单位按照国家规定...
2024年中级经济师人力资源管理专业真题及答案 .pdf,2023年中级经济师考试人力资源管理专业与实务真题及试题答案 1、根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于 () A. 安全需要 B. 归属和爱的需要 C. 尊重的需要 D. 自我实现的需要 【参照答案】Bo本题考察马斯洛需要层次
2024年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案 题目 一 二 三 四 五 六 总分 得分 第1卷 一.全考点押密题库(共100题) 1.(多项选择题)(每题 1.00 分) 权值因子判断法的基本步骤为() A. 组成专家考评小组 B. 制定考评权值因子判断 C. 由各专家分别填写考评权值因子判断表,将行...
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案 题目 一 二 三 四 五 六 总分 得分 第1卷 一.全考点押密题库(共100题) 1.(单项选择题)(每题 1.00 分) 组织变革程序的正确顺序是()。 A. 组织诊断一确定问题一实行变革一变革效果评估 B. 确定问题一组织诊断一实行变革一变革效果...
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案 题目 一 二 三 四 五 六 总分 得分 第1卷 一.全考点押密题库(共100题) 1.(多项选择题)(每题 2.00 分) 下列选项中属于人力资本投资活动的是( )。 A. 工作流动 B. 业余娱乐活动 C. 增进健康 D. 加强学龄前儿童营养 E. 各级...
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案 题目 一 二 三 四 五 六 总分 得分 第1卷 一.全考点押密题库(共100题) 1.(多项选择题)(每题 2.00 分) 下列各项中,对战略性绩效管理的认识不正确的有( )。 A. 企业战略不会影响绩效管理的实施 B. 具有不同战略目标的企业绩效...