用人单位未按约定按月支付经济补偿,并不意味着劳动者的竞业限制义务自动解除。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人...
签订合同竞业限制并不是终身有效。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。《中华人民共和国劳动合同法》中第二十四条明确规定∶竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条明确规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款,并对竞业限制的人员范围、地域、期限等进行了规范。这些条款是双方协商一致后达成的,具有法律约束力。法规 二、竞业限制补偿的重要性 竞业限制补偿是对劳动者在竞业限制期限内因履行竞业限制义务而受到就业...
法律分析:竞业限制期不是终身有效,与本单位生产或者经营同类产品,从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品,从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员,高级技术人员和其他负有保密义务的人员....
竞业限制条款可以限制员工终身吗?山东颐衡(潍坊)律师事务所潘文韬律师解答:不可以。竞业限制协议期最长不得超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不...
在与基蛋生物方面沟通文件时,对方提出的竞业禁止条款,在景川诊断管理层股东看来是“终身竞业限制”。基蛋生物董秘刘葱则向记者表示,双方经过了多轮磋商,没有达成一致,很多细节没有落实到最终协议。作为上市公司,因为信息披露有规范和要求,不能透露过多公开信息披露以外的事项。子公司管理层股东否认矛盾焦点是市盈...
一,签订合同竞业限制终身有效吗 签订合同竞业限制并不是终身有效.限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年. 竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效. 《中华人民共和国劳动合同法》中第二十四条明确规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员,高级...
景川诊断管理层股东否认了基蛋生物的说法,并强调已经接受了基蛋生物给出的15倍市盈率定价,并称双方核心分歧是基蛋生物没有诚意,改变收购时间、收购条件以及付款方式。基蛋生物提出的竞业禁止条款,在景川诊断管理层股东看来是“终身竞业限制”。基蛋生物董秘刘葱则表示,双方经过了多轮磋商,没有达成一致,很多细节没...
景川诊断管理层股东认为,双方核心分歧是基蛋生物没有诚意,改变收购时间、收购条件以及付款方式。在与基蛋生物方面沟通文件时,对方提出的竞业禁止条款,在景川诊断管理层股东看来是“终身竞业限制”。 基蛋生物董秘刘葱则向记者表示,双方经过了多轮磋商,没有达成一致,很多细节没有落实到最终协议。作为上市公司,因为信息...
景川诊断管理层股东认为,双方核心分歧是基蛋生物没有诚意,改变收购时间、收购条件以及付款方式。在与基蛋生物方面沟通文件时,对方提出的竞业禁止条款,在景川诊断管理层股东看来是“终身竞业限制”。 基蛋生物董秘刘葱则向记者表示,双方经过了多轮磋商,没有达成一致,很多细节没有落实到最终协议。作为上市公司,因为信息...