以下调研问卷是根据杨国安教授的“组织能力杨三角”理论框架设计而成,旨在更加清楚目前所在团队的现状,并据此进行科学的分析,以便为团队的组织能力建设提供科学的依据,因此,您的回答对本次调研非常重要,问卷文身没有对与错的答案,重要的是您的真实感受和看法。此问卷填写为匿名,个人资料绝对保密。您的看法对于诊断招聘部...
2021招聘部“组织能力的杨三角”问题诊断问卷您好,感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷! 你在实际工作中有很好地贯彻落实公司的企业价值观 非常同意 同意 一般同意 不同意 非常不同意 你清晰了解并认可公司的核心价值观 非常同意 同意 一般同意 不同意 非常不同意 自己对在公司未来一年内的...
非常不同意 我能获得必要的培训,帮助我把工作做得更好 非常同意 同意 基本不同意 不同意 非常不同意 我愿意给团队提出建议并在工作中不断尝试创新。 非常同意 同意 基本不同意 不同意 非常不同意 我所在的部门的组织架构设置合理,职能划分清晰 非常同意
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