但是,战略目标\业务流程\组织结构是我们对一家组织进行画像描述的三个最为重要的关键的指标,必须有清晰的诊断后的描述。 这样,一家公司的基本画像就可以被描绘,然后,结合我们自己对未来职业发展的规划,或结合公司目前所处的阶段的关键矛盾等,我们才可以做出决策,在调研和诊断的基础上,我们做的决策准确度会更高。
有了4.0的组织系统能力,在组织系统平台的基础上,进一步激活人力资本的创新创造活力,激发人力资本的企业家精神、再创业动能,就会支撑企业进入到5.0阶段,我称之为“再创世纪红利”。 就是基于组织的系统能力和组织里面的人,不断焕发再创业的企业家精神,从而创造新曲线、新动能,实现企业的新旧动能转化。企业通过实现自己...
企业组织要变得更敏捷,HR也需要同步变得更轻更快,以便支持组织的敏捷进化。无限极在敏捷组织的建设中多面并进,在顶层设计之初整理出了敏捷组织画像的6大要素,具体到HR团队的落地中,包括三支柱转型、SSC搭建与数字化建设。 敏捷归根结底可以总结为“快”,但关联着整个业务的转型,需要HR配合与组织共舞,如何让规模较大...
前端强调财务与业务跨职能部门的合作和团队参与，前台端强调通过自动化流程、单一数据源获得一致的、可供决策的相关数据和信息，通过组织结构的调整提高财务组织的敏捷度，使其提供更加及时、准确的数据，以体现财务工作的价值所在。财务组织平台化的实现，使得组织的边界被打破，连接不断实时化，财务便朝着资源共享的“...
因此,面向APT组织画像归因的研究, 需要利用安全知识图谱统一描述APT攻击每个阶段的TTPs,实现对APT攻击的自动化威胁追踪,掌握攻击者的攻击特征、发掘潜在的危机,甚至防堵未来的攻击,这需要网络安全人员持续地共同探索。
泛微OA数字化的组织画像 数字化的人事管理和组织画像可在平台上将每一个员工的用户身份进行确认,让所有员工的表现,在平台上进行展现,通过各个系统数据来真实反映每一个成员的真实状况 01、人员/团队画像 除了体现员工/团队基本信息,还可以设置学习能力、协作能力等考量维度,结合员工日常工作数据,清晰反映员工的真实状态;...
本文为安全知识图谱白皮书《践行安全知识图谱,携手迈进认知智能》精华解读系列第二篇——解析APT威胁追踪技术,重点介绍基于知识图谱的APT组织画像归因。 APT组织画像归因挑战 2017年Shadow Brokers泄露了NSA(美国国家安全局)多个震惊世界的攻击武器工具,世界顶级APT组织的攻击水平由此可见一斑。泄露的内容中除了各种0day漏洞利...
基于威胁情报的攻击组织画像与溯源 原文:点击打开链接 一、溯源案例两则 (一)白象组织溯源 首先,我们来看溯源白象事件[1]的整体过程。此事件的主要点在样本侧。因为安天在这方面有一定储备,在一千个样本中提取PDB开发路径,进而关注到“neeru”等一些有特殊意义的用户名,我们将其单独提出来,直接在Facebook等一些...
给企业的组织架构画像 一个企业就像一个人，高层是大脑，只有清醒、有远见卓识的大脑才能指 挥身体(中层)和手脚(基层)去工作。和人一样，企业也应有理想(清晰的战略)、健康的骨架(组织架构、机制)和血肉(人才)，更重要的是，要有灵魂(企业文化)。健全的企业就像健康的人，具有合理的组织架构。新员工认知自己的...
简介:未来组织的画像:员工绽放+客户成功,教育视频在线观看,视频简介:本课程内容围绕“数字变革”和“敏捷组织”两大核心主题展开,探讨如何通过AI技术推动组织形态、治理方式和人员能力的升级。课程内容涵盖以下方面:AI时代的组织进化:分析AI技术对组织形态、治理方式和人员能力的影响,强调知识获取和流转的高效性如何带来组...