熵增理论强调了自然界和系统趋向于无序和混乱的趋势，但在某些情境下，熵可能减少或保持不变。例如，在生物学中，有机体通过消耗能量来维持其内部有序和组织结构，从而降低了其内部的熵。此外，在某些情境下，人类社会和组织也可以通过外部能量输入和秩序的构建来降低熵，实现秩序和组织的维持和提升。多因素影响人类行...
【摘 要】在组织发展过程中,从内在秩序上讲,存在着因组织员工的技术能力、组织创新能力、组织资源能力和领导者能力等不足导致的熵增;从外在环境讲,存在着因营商环境和产业环境制约导致的熵增。根据系统科学中的熵理论,组织系统中的熵越来越大,就会导致组织陷入停滞不前的状态,甚至直接被淘汰。为此,领导者必须从主动...
在波普尔的三世界理论中,第一世界是由物理世界构成,包括人类自身在内全部宇宙自然界客体和事件组成的现实世界,可称之为实体世界;第二世界是特指人类智慧生命在心理活动、心理状态等精神事件组成的熵增世界,可称之为精神/心理世界;第三世界是由人类从精神世界中所有创造出来的思维产物再自组织的负熵世界,如书籍创造的...
2、中期方案:借助“持续低熵”,探索出能与后现代性长期共存并维持缓慢熵增(费拉化)的社会组织方式,尽量拖延时间。这一时期可能持续50-100年以上。3、远期方案:在上述两个阶段抓住一切机会加速科技进步,建立完善收敛性超低熵社会结构(Hive/Gestalt/…)的理论模型,并解决其必要技术障碍。4、后现代性再度降临时,释放...
从分工理论上讲,螺丝钉化符合大多数组织的追求。经济型组织是追求利润最大化的,螺丝钉化可以最大限度的利用螺丝钉,而且可以减少螺丝钉的议价能力,降低成本。非经济型组织也需要螺丝钉,标准化的螺丝钉可以提高整个组织的运转效率。其实,大多数人想要摆脱螺丝钉的命运,可事实上几乎不可能,极少数大牛除外。
熵理论 熵增 熵减摘要 在组织发展过程中,从内在秩序上讲,存在着因组织员工的技术能力、组织创新能力、组织资源能力和领导者能力等不足导致的熵增;从外在环境讲,存在着因营商环境和产业环境制约导致的熵增。根据系统科学中的熵理论,组织系统中的熵越来越大,就会导致组织陷入停滞不前的状态,甚至直接被淘汰。为此,领导...
制度说白了就是一种人类的结社方式。这两种思想各有各的优劣。但是具体运用上应该综合使用,绝不可只信其一。唯物主义理论只告诉了我们存在可不变的物理规律,那就是客观环境配合人类本身的组织架构带来的成本。但是成本聚集,熵增 编辑于 2024-05-22 16:47・IP 属地江苏 赞同2 分享收藏 ...