组织变革指组织根据内外环境的变化,及时对组织中的要素进行结构性变革,以适应未来组织发展的要求。组织变革的根本目的是为了提高组织的效能,特别是在动荡不定的环境条件下,要使组织顺利地成长和发展,就必须自觉地研究组织变革的内容、阻力及其一般规律,研究有效管理变革的具体措施和方法。 二、组织变革的原因 组织的外部...
所以,组织变革就成了一种“生死存亡”的挑战。 搞变革的时候,最重要的就是沟通了。你想想,要是船长一个人说了算,船员们根本不明白发生了什么,心里肯定会翻江倒海,甚至搞起“造反”。这时候,船长得把自己的想法和计划讲清楚,让大家明白为什么要变,变了之后有什么好处。听起来简单,但实际上可得讲究艺术。语言得...
组织变革,简单来讲,就是组织为了适应内外环境的变化而对自身的结构、人员、技术和文化等方面进行调整和改变的过程。在护理管理领域,这一变革有着独特的意义和表现形式。 从外部环境来看,随着医疗技术的飞速发展,新的护理理念不断涌现。比如说,现在强调的以患者为中心的整体护理理念,这就要求护理组织进行变革。以前可能...
管理学考研名词解释第九章组织变革与组织文化第九章组织变革与组织文化1组织变革答:组织变革是指组织根据内外环境的变化,及时对组织中的要素进行 结构性变革,以适应未来组织开展的要求。组织变革的基本目标是使组 织整体组织中的管理者和成员对外部环境
# 组织变革 组织变革是指组织为了适应外部环境变化、提高绩效或应对挑战而进行的有意识的改变过程。组织变革可能涉及战略调整、结构重组、流程优化、文化转变等方面的改变,旨在提高组织的适应性和竞争力。 # 沟通 沟通是指信息、思想、意见等在个体或组织之间传递和交流的过程。沟通可以通过口头、书面、非语言等方式进...
4. 文化变革:这涉及到改变组织的文化氛围和行为模式,如鼓励创新、提升团队合作、强化客户服务等。目的是塑造组织的核心竞争力和价值观。 组织变革的推动力可以来自内部或外部: - 外部变革推动力:包括社会政治因素、技术发展因素、市场竞争因素等。 - 内部变革推动力:包括组织结构因素、人员与管理因素、团队工作模式等...
护理管理学组织变革是指在医疗机构或护理组织中,为了适应外部环境的变化和内部发展的需要,对组织结构、运作流程、管理方式、人员配置等方面进行的系统性调整和改进。组织变革的目的是提高组织的适应能力、运作效率和服务质量,以满足患者和社会的需求。以下是护理管理学组织变革的一些关键名词解释: 1. 组织结构变革:指对...
答案:组织变革的阻力是指反对、阻挠、对抗变革的制约力。变革的阻力可能来源于个人或群体,也可能来自组织本身甚至外部环境。对于不确定性的恐惧、对于可能失去利益和权力的恐惧、保守的组织文化、缺乏竞争的市场环境等都可能影响变革。克服组织变革阻力的方法主要有:(1)开诚布公地与员工沟通。通过沟通特别是双向沟通,使...
管理学考研之每日一题..答:组织变革是指组织根据外部环境和内部情况的变化,及时地改变自己的内在结构,以适应客观发展的需要。组织的变革应达到动态平衡的目的。组织变革分为结构变革、人员变革、技术变革。一个组织的动态平衡包括的内容
在管理学中,有一些重要的名词和概念可以帮助我们更好地理解和分析组织变革的过程和机制。 二、组织变革的三阶段。 1.诊断阶段。 诊断阶段是组织变革过程中的第一阶段,也是最关键的阶段之一。在这个阶段,组织需要对当前的经营状况和问题进行全面的分析和诊断,包括对内部环境、外部环境、竞争对手、员工需求等各个方面的...