是指美国学者沙因所提出的关于组织变革的“解冻-改变-再凝固”三段式理论。 沙因认为,在企业改革中,人员的变革是最为重要的。从管理心理学的角度分析,管理者欲求得组织的发展,必先改变组织成员的态度,而要做到这一点,就要明确了解改变社会组织成员态度的一般过程进而始终如一地采用一种影响形式。这种一般的过程的第一...
组织变革（Organizational Change）是指组织根据内外环境变化，及时对组织中的要素（如组织的管理理念、工作方式、组织结构、人员配备、组织文化及技术等）进行调整、改进和革新的过程。企业的发展离不开组织变革，内外部环境的变化，企业资源的不断整合与变动，都给企业带来了机遇与挑战，这就要求企业关注组织变革。组织...