总而言之,在组织内部的博弈中,不同的局面需要不同的策略和智慧。草莽乱世中的果敢冒险,多头并立中的灵活周旋,一家独大时的明智跟随,都是谋略家在复杂局势中破局的关键。只有准确识局,并灵活运用相应的策略,才能在组织的风云变幻中站稳脚跟,实现自身的价值和事业的发展目标。
协同与博弈不仅存在于人类组织中，还普遍存在于所有具备自组织能力的生物和系统中。所有具备自组织能力的实体，包括生物、个人和组织，都在持续进行着博弈与配合、付出与收益的权衡。从这一视角来看，他们的整个生命周期都仿佛在解题、在解方程。这个过程中，核心在于平衡配合与策略对抗，以确保系统的稳定和持续发展。...
“新闻软文”这种新闻失范行为一直以来备受批评但依然屡禁不止,以行动者理性的理论视角剖析某市场化媒体“新闻软文”与新闻常规之间的组织博弈,可管窥其在新语境下的微观机制:“新闻软文”以表面上符合新闻常规的专业方式与后者“和谐共处”,其本质是技术环境与...
组织文化 博弈 现代管理专题第五讲 组织文化博弈论 五个有关组织文化的寓言 PART1可能很多人听过煮青蛙的故事。故事是这样的：将一只青蛙放在大锅里,里头加水再用小火慢慢加热，青蛙虽然约略可以感觉外界温度慢慢变化,却因惰性与没有立即必要的动力往外跳，最后被热水煮熟而不自知。企业竞争环境的改变大多是渐热式...
美团组织架构嬗变:博弈之路 “AI大模型让我既兴奋于即将创造出来的巨大生产力,又忧虑它未来对整个世界的冲击。老王和我在创业路上同行近二十年,既然他决心拥抱这次大浪潮,那我必须支持。”3月8日下午,美团创始人王兴在朋友圈中透露,即将以个人的名义参与原美团联合创始人王慧文创业公司“光年之外”的A轮投资,并出任...
《政府 — 社会组织博弈研究》是康晓光和他的博士生蒋金福一起完成的学术作品,也是《君子社会》一书的姊妹篇。 相比《君子社会》对政府与社会组织的宏观研究,《政府 — 社会组织博弈研究》一书把着眼点放在了两者之间的博弈研究方面。因为政府与社会组织关系的互动或博弈,是国家与社会关系的核心内容。如何实现良好的...
浅谈组织力量的构成、博弈和平衡
第一，从运筹学角度出发，追求价值效率最大化是组织设计的核心目标。同时，我们也需要充分考虑组织博弈的现实影响。新组织架构的设定，无疑将开辟新的博弈局面，因此，在组织设计之初，应进行全面的“庙算”，以谋求“多算多胜，少算少失”的竞争优势。在坚持价值管道至上的原则下，组织设计需要平衡安全与效率、专业...
组织博弈上的说与做 在话语权上必须懂得先声夺人,而在事实行动中必须懂得见缝插针。宣传就要敢于说,哪怕不能说成真理,也要讲出逻辑,哪怕强盗逻辑。行动则要避实击虚,势险节短,以及敢于默默无闻,无智明无勇功,做事就看行动效率,效果,用事实说话。一阳一阴,相辅相成。说就要敢于光明正大的哪怕说谎,做就要敢于...
而组织内部的资源和信息又是有限的,因此在组织内部不可避免地存在着个体和组织之间的利益博弈。 博弈论是通过数学模型研究决策主体的行为在直接相互影响和相互作用时,理性主体如何进行决策及决策的均衡问题的理论。博弈论最先是由美国经济学家冯·诺依曼(Von Neumamm)提出。1939年他与经济学家奥斯卡·摩根斯特恩(...