所谓“刚性组织”是相对“柔性组织”而言的,传统的“刚性组织”以规章制度为中心,坚持正式的职权层级和统一指挥的原则,作业行为简单化、常规化和标准化。刚性结构组织具有较多的规范化规章和程序,刚性结构组织的决策权限集中于上层,刚性结构组织内领导关系明确,刚性结构组织主要靠纵向沟通。刚性组织结构的组织结构特征表现...
4.稳定性和可靠性:刚性组织结构强调组织的稳定性和可靠性。它追求常规化和稳定的工作流程,以确保组织的有效性和效率。变革和创新往往需要经过复杂的流程和程序才能实施。 5.权威和控制:刚性组织结构强调权威和控制的作用。上级对下级员工施加权威和控制是常见的,以确保员工按照组织的规定进行工作。这种权威和控制可以提...
在刚性组织中，员工往往需要严格遵循既定的程序和流程，个人的创新空间相对较小。这种管理模式可能会抑制员工的创造力和主动性。尽管如此，在一些需要高度标准化和精确度的行业中，如制造业，这种管理模式仍然能够发挥重要作用。值得一提的是，刚性组织结构在特定情境下能够显著提升组织的效率和稳定性。但是，...
结果1 题目关于刚性结构组织的特点,下列说法错误的是( ) A. 刚性结构组织主要靠横向沟通 B. 刚性结构组织具有较多的规范化规章和程序 C. 刚性结构组织的决策权限集中于上层 D. 刚性结构组织内领导关系明确 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
关于刚性结构组织的特点,下列说法错误的是( ) A. 刚性结构组织主要靠纵向沟通 B. 刚性结构组织具有较多的规范化规章和程序 C. 刚性结构组织内领导关系明确 D. 刚性结构组织的决策权限下授 相关知识点: 试题来源: 解析 A.刚性结构组织主要靠纵向沟通 反馈 收藏 ...
内部组织成本增加；委托代理成本增加等。内部组织成本增加：组织结构刚性意味着组织结构不能灵活调整，当外部环境发生变化时，组织无法迅速适应这些变化，这可能会导致内部组织成本增加。委托代理成本增加：在刚性组织结构中，由于管理层级多、信息传递缓慢等原因，可能会导致委托代理成本增加。因为管理者需要花费...
随着市场环境的不断变化和企业战略的不断调整,企业组织结构往往会表现出一定的刚性,即难以灵活适应战略变化的需求。这种组织结构的刚性不仅可能阻碍企业战略的有效实施,还可能成为企业进一步发展的障碍。 企业组织结构的刚性主要源于其内部固定的职责分工、权力配置和沟通机制等方面。这些方面在企业长期的发展过程中逐渐形成...
刚性组织结构和柔性组织结构的特征刚性结构柔性结构1.有正式组织和明确的领导体系1.有正式组织,但领导和指挥关系不太明2.分工细, 有明确的任务、 权责规定确,常有变动3.有规范化的规章制度和工作程序2.分工粗,任务和权责关系较笼统、常常4.管理权力(决策权)集中于上层调整特 征5.主要靠纵向沟通3.规范化的规章...
关于刚性组织结构的特点,下列说法正确的有 A. 有正式组织及明确的领导关系 B. 分工细,有明确的任务和权责规定 C. 决策权限下授 D. 规范化的规章和程序 E. 主要靠纵向沟通 答案 ABDE相关推荐 1关于刚性组织结构的特点,下列说法正确的有 A. 有正式组织及明确的领导关系 B. 分工细,有明确的任务和权责规定 C...