婆罗门。萨提亚的父母都是婆罗门，父亲在年轻时就管理着一个拥有数百万人口的行政区，而他的母亲是大学里的梵语学者，萨提亚也是婆罗门。种姓制度是曾在印度、孟加拉国、斯里兰卡等国普遍存在的，一种以血统论为基础的社会体系，其中以印度最为严重，种姓制度将印度人由上到下分成四个等级，分别是:婆罗门、刹帝利、吠舍、首陀罗，一出生就将人分成三六九等。
不过,在种姓问题上,高管们在很大程度上辩称自己不知道。 微软是一个罕见的例外。该公司的首席执行官萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)是印度裔美国人,他说它收到了一些关于种姓偏见的投诉,它还有很多工作要做。谷歌方面表示,它将调查任何基于种姓的歧视指控;但没说是否收到任何指控,皮查伊也没有回应《商业周刊》的评论...
直到第四次才涉险过关,所以说,这在充斥着不公的印度社会是一股难得的清流,为无数低种姓的天才少年提供了一飞冲天的机会,从这里毕业的学生对前途更加珍惜和热爱,对工作也是更加的负责,他们比常人活的更加努力,自然也就更加容易成功。印度裔的CEO大部分都是印度理工毕业的,从这里就可见一斑。 2、语言 印度的第二...
那么,这个问题也许可以部分回答了。印度是个多民族多种姓国家,又受英国文化影响大,适应欧美文化和多元化更加容易。 IT企业应该在社会中发挥什么作用? 这本书的精彩之处除了企业之外,还有他对未来的设想和责任感。在著名的社会学家米尔斯的《权力精英》当中,作者分析了美国大企业对于美国社会的影响,他认为美国越来越成为...
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那么,这个问题也许可以部分回答了。印度是个多民族多种姓国家,又受英国文化影响大,适应欧美文化和多元化更加容易。 IT企业应该在社会中发挥什么作用? 这本书的精彩之处除了企业之外,还有他对未来的设想和责任感。在著名的社会学家米尔斯的《权力精英》当中,作者分析了美国大企业对于美国社会的影响,他认为美国越来越成为...
报道称,印度社会腐败问题严重、基础设施薄弱、就业机会少,同时,印度性别和种姓偏见让这些管理者得以拥有适应偏见的能力。这些解决不公正待遇和偏见的能力,往往也会成为可以应对社会障碍的企业家精神。“正是这些特质使得首席执行官能够改变公司文化。我认为这是印度首席执行官的优势所在。”维韦克·瓦德瓦说道。
萨提亚纳德拉什么种姓..印度人的姓氏数量相对较多,仅泰米尔语就有50多个不同种姓的姓氏,而纳德拉也是其中一个并不太起眼的姓氏;虽然印度的雅利安人有四个等级的说法,但是在现代社会中只有婆罗门、刹帝利和吠舍三个较为常见的等级与职
提起印度,我们想到的往往就是脏乱和落后,还有那糟糕的种姓制度。其实作为一个人口大国,印度也有许多自身的优势,比如说IT产业,印度就丝毫不差,甚至居于国际领先水平。 因此,印度也涌现出了一大批IT技术人才,这些人大量涌入美国,聚集在硅谷,很多都凭借自身的努力做到了大公司CEO的位置,据《哈佛商业评论》的一项统计数据...