综上所述,公司不可以单方面合同约定年薪进行降薪。任何对劳动合同内容的变更,包括薪酬的调整,都必须经过双方协商一致,并以书面形式确认。如果公司单方面降薪,劳动者有权依法维护自己的合法权益。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应...
未经劳动者同意,用人单位单方面调岗降薪是违法的。因为调岗降薪实质上是对劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则。 如果用人单位未经协商或未采用书面形式即进行调岗降薪,劳动者有权拒绝,并可以依法维护自身权益。 特殊情况下的调岗降薪 在某些特殊情况下,如劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任,用人单位...
劳动者领取社保补助金视为同意单位不为其缴纳社保”、“员工未经批准擅自离职，视为放弃一个月工资”等等，这些条款其实仅是用人单位的一厢情愿，并不会产生法律效力，同样，劳动合同约定降薪后劳动者未在指定期限内提出异议视为同意亦是无效条款，不能因劳动者未在规定期限内提出书面异议...
劳动合同中约定可以调岗降薪,如果这是劳动者真实意思的表示,且没有胁迫等非法情形,那通常是合法的。但具体条款的合法性,还需要结合实际情况和具体法律法规来判断。条款可以写明:“公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬,员工应服从公司的管理安排。调岗降薪需遵循协商一致、合法性与合理性等原则。” 不过...
《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满后终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么，劳动合同续签时降薪，如何才算“降低约定条件”？一、对比分析原劳动合同条款。例如，在某个案例中（案号[2021]沪01民终...
调岗降薪的法定规定包括：双方协商一致方可实施调岗降薪；若员工无法胜任现有岗位，需在调岗后仍未改善时方能解除劳动关系；妊娠期女性员工禁止被调岗降薪；其余方面亦有相关规定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...
劳动合同履行期间，某科技集团公司对张某的岗位工资进行了下调，下调后张某的总工资变为9000元。张某发现工资下调月后，张某提出解除劳动合同，补发被扣除的工资，并要求某科技集团公司支付任意降薪的经济补偿金。双方因此形成劳动争议，张某向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。三、讼争情况及处理结果 某科技集团公司在庭审...
劳动法对降薪幅度的约定劳动法并没有规定具体的降薪幅度,而是要求用人单位与劳动者协商一致,采用书面形式变更劳动合同。同时,用人单位需承担举证责任,证明生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化。在变更劳动合同后,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 以上内容仅供参考,如有任何疑问,请咨询...
例如，一位即将到达退休年龄的劳动者被调岗降薪，该劳动者接受律师建议，一方面表达同意岗位及薪资的调整，另一方面要求用人单位补缴未按照法定标准缴纳的社保及公积金。最终该用人单位与劳动者协商恢复了其原工作岗位及薪资。当然，此项类似操作必须在法律许可的范围内，通过规范的法律程序解决。劳动者如果担心操作不当导致...
一、合同约定与调岗降薪的合法性 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,且变更应当采用书面形式。这意味着,如果劳动合同中明确约定了调岗降薪的条件,且这些条件的变更经过了双方的协商一致,并以书面形式确认,那么调岗降薪是合法的。法规1 如果劳动合同中没...