在多数确认劳动关系纠纷案件中,单位方的观点可归纳为下列三类:一是单纯地否认双方之间存在劳动关系;二是主张其并非劳动关系的主体,个人系与第三方建立法律关系;三是抗辩双方之间存在雇佣、委托、承揽或合作等关系而非劳动关系。劳动关系与劳务关系、委托关系、加工承揽关系、合作关系等表现形式相似,都具有提供劳务的特征,...
在多数确认劳动关系纠纷案件中,单位方的观点可归纳为下列三类:一是单纯地否认双方之间存在劳动关系;二是主张其并非劳动关系的主体,个人系与第三方建立法律关系;三是抗辩双方之间存在雇佣、委托、承揽或合作等关系而非劳动关系。劳动关系与劳务关系、委托关系、加工承揽关系、合作关系等表现形式相似,都具有提供劳务的特征,...
在多数确认劳动关系纠纷案件中,单位方的观点可归纳为下列三类:一是单纯地否认双方之间存在劳动关系;二是主张其并非劳动关系的主体,个人系与第三方建立法律关系;三是抗辩双方之间存在雇佣、委托、承揽或合作等关系而非劳动关系。劳动关系与劳务关系、委托关系、加工承揽关系、合作关系等表现形式相似,都具有提供劳务的特征,...
传统确认劳动关系纠纷案件中劳动者和用人单位的主体资格审查条件,亦适用于涉互联网平台骑手确认劳动关系纠纷案件。需要注意的是,在案涉企业要求骑手注册为个体工商户以规避劳动关系,骑手对此持有异议的情况下,法院不能简单地否定骑手的劳动者主体资格,而应在查明双方实际权利义务内容的基础上,判断案涉企业是否对骑手进行实...
涉互联网平台骑手确认劳动关系纠纷案件的审理思路和裁判要点 04 其他需要说明的问题 案例一:涉及劳动者主体资格的认定 A公司承接某外卖配送平台公司某区域的专送业务。为节本增效,A公司将部分业务发包给B公司。2021年5月9日,王某进入A...