根据该理论,在决定CEO薪酬的过程中,董事会与CEO进行直接议价,如果薪酬设计偏离了最优契约,董事会成员和管理层都会受到市场力量的制约。股东可以通过法定程序或者其他机制来迫使管理层接受股东价值最大化的薪酬契约。 “管理权力理论”则认为,管理权力的存在使激励契约失去了基本的合理性,市场机制的不完善和时滞效应加剧了...
本文将对管理层权力理论的研究做一综述,并给出未来的研究展望。 一、管理层权力理论综述 1. 马克思主义权力理论 马克思主义权力理论将权力视为对生产资料的控制,管理层的权力来源于其对组织资源的掌控。这一理论强调了阶级斗争和社会生产关系对管理层权力的影响,认为管理层通过掌握生产资料获取了对员工的支配权。尽管...
本文将综述管理层权力理论的研究现状,分析其在实践中的应用情况,并展望未来的研究方向和发展趋势。 一、管理层权力的概念及演变 管理层权力是指管理人员在组织中对他人的控制和影响力。从经典的管理学理论到现代管理学研究,对管理层权力的理论观点和概念都有所不同。早期的管理学家如泰勒等提出了科学管理理论,认为...
一、管理层权力理论的研究现状 在管理层权力理论的研究中,从不同的角度出发,可以将其分为个人权力、机构权力和社会权力三个层次,下面将分别进行阐述。 1.个人权力理论 个人权力理论主要研究管理层个人在组织中的权力来源、影响方式和行为特征等方面的问题。在这一理论研究中,权力通常被分为机会权力和进入权力两种类型...
本文将就管理层权力理论的研究历程、主要内容以及未来发展方向进行综述和展望。 一、管理层权力理论的研究历程 管理层权力理论的研究可以追溯至20世纪初。早期的研究主要集中在描述管理层权力的来源、类型和对组织的影响。法伯(Luther Gulick)和厄尔威克(Lyndall F. Urwick)提出了“职权特性理论”,认为管理层权力源自...
一、管理层权力理论的研究方法 管理层权力理论的研究方法主要包括实证研究和理论研究两种。实证研究包括问卷调查、深度访谈、案例分析等,旨在通过实证数据揭示出管理层权力的来源、结构、影响因素及作用方式等。理论研究则主要集中在权力理论的构建、权力控制理论、权力行为理论等方面,探讨权力的特性、类型、运作机制及作用原...
早期的研究主要关注管理层权力的来源、类型和对组织绩效的影响,然而随着研究的深入,学者们也开始关注管理层权力的演化过程、影响因素和应对策略。本文将对管理层权力理论的研究进行综述,并展望未来的研究方向。 管理层权力的研究始于上世纪50年代,最早的学者主要关注管理层权力的来源和类型。法力和人力是权力的两个基本...
在研究过程中,学者们提出了不同的管理层权力理论,以解释管理层权力在组织中的作用和影响。 1. 马克思主义视角下的管理层权力理论 马克思主义视角下的管理层权力理论关注的是阶级利益和生产力关系对管理层权力的制约,认为管理层的权力必须服从生产力发展和阶级利益要求。它思考了管理层权力在资本主义制度下对生产力和...
权力可以被定义为一个人或者组织对其他人或者组织所具有的影响和控制的能力。权力的类型在行政管理理论中被广泛讨论和研究,可以根据不同的标准和视角进行分类。本文将从多个角度来分析权力的类型,以便更深入地了解权力在行政管理中的作用和影响。 从权力的性质来看,可以将权力分为正式权力和非正式权力两种类型。正式...