学校管理要把卫生工作纳入学校教育的正常轨道,在食品安全、疾病预防等工作中不断进行强化,提高学生的身体素质;要把学生心理健康作为学校的重要工作加以重视,以多种渠道帮助学生自我调控情绪,从单纯的“成绩”中解放出来,成为心理阳光、性格开朗的健全之人,以便在成长过程中...
谢炎燊:《解密华西》是光明日报出版社出版的一本图书,作者桂克全。这本书介绍了四川大学华西医院由小到大、由弱变强的传奇历程,既有情景再现的白描,又有浅显易懂的理论介绍,不愧为国内医管的最佳实战教材,很值得医院管理者品读。 南方+:你如何理解《解密华西》这本书? 谢炎燊:过去20年,四川大学华西医院声名鹊起...
9. 【在回家的路上听音乐】听音乐有许多好处，亦是其中一个有效的方法舒缓下班后的压力。在回家的路上，用最喜欢的音乐来调整心情，放下一整天的压力，会令你更愿意与生活中的人互动。
您好亲🙂，管理方面两个员工心眼很多是当放一起还是分开，我建议让这两个员工分开工作哦。原因如下哈👇： 1. 管理难度较大：如果两个心眼多的员工放在一起工作，可能会产生很多的矛盾和冲突，这会给管理者带来很大的压力和困难哦。如果将他们分开，可以更好地管理和监督他们的工作表现哈。 2. ...
如果两个员工之间存在负面情绪或者彼此竞争的情况，那么分开管理可能会更好。如果他们之间的关系不稳定或者他们往往在工作中有明显的摩擦，那么分开管理可能是更好的选择。还有一个考虑因素是工作性质。如果两个员工工作的领域有所不同，那么分开管理可能会更有效。但是如果他们的工作任务相似或者有重合的部分...
管理实践丨放开手脚,专注当下 | 戴维·艾伦对“效率”和“潜力”这两个词很有研究,最大的贡献是自创了一套GTD自我管理法,并通过《搞定》一书让很多人熟知。 艾伦自创GTD的核心思考有两个:一个是整体观;一个是信任系统。 他一方面非常推崇整体观,只有明确知道从重要到琐碎的事情都已处理妥当,最起码记忆里面没有...
管理学上有个著名的现象叫做“背猴子”,说的是那些事必躬亲的领导,更容易把员工的“猴子”背到自己身上。现实中,很多上级面临工作安排,急于看到成果,便按捺不住急躁的心,干脆自己动手做,把下属晾到一边,任务是很快完成了,但导致的结果是:想干事的下属能力没提升,没成就感;对不想干事的下属,反而助长了他们不做事...
要懂得放下的八个心理负担-管理资料 一、放下压力 压力取决于我们自己的心态。心灵的房间,不打扫就会落满灰尘。落满灰尘的心,会变得灰暗和迷茫。我们每天都要经历很多事情,开心的,不开心的,都在心里安家落户。心里的事情一多,就会变得杂乱无序,然后心也跟着乱起来。有些痛苦的情绪和不愉快的记忆,如果充斥在心里...
张大哥执行标准化管理已经快4年的时间了,最早接触思远是因为当时棚里管理不当上了药害,着急的不得了,联系到了服务老师刘振明,执行了标准化管理方案及时调整长势后,张大哥就开始严格执行标准化管理,说起这几年标准化带来的改变,张大哥满脸的喜悦! 3月20日棚内长势情况 ...
1、百十千计划的由来、含义 百十千计划的含义 三年内片区内部新培养10名项目总经理（每个总经理负责两到三个项目）、100名部门经理，片区人员规模达到1000人。（1）300小时面谈计划片区人资负责人赴各项目与每位员工进行1小时的单独面谈，详细了解员工的个性特征、工作经历和职业规划，给予职业发展的建议，鼓励其主动...