管理心理学(Managerial Phychology):是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支,是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。 管理心理学以组织中的人作为特定的研究对象,重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究,以提高效率,在一定的成本控制条件下,最大...
管理心理学:相关知识点: 试题来源: 解析 答: 是研究管理活动中人的个体及社会心理活动及行为规律,用科学的方法改进管理工作,通过协调人际关系,满足员工需要,充分调动人的积极性、主动性、创造性,来提高管理效率和效益的科学。 工业心理学: 答: 应用于工业领域的心理学分支。它主要研究工作中人的行为规律及其心理学...
管理心理学重点(全)管理心理学重点(全)管理心理学研究人在组织中的心理活动规律，帮助管理者优化团队效能。核心在于理解个体需求与组织目标如何协调统一，通过科学方法提升工作积极性和创造力。人的行为受动机驱动，不同层次需求影响行为选择。生存需求满足后，安全感和归属感成为关键动力。例如销售团队中，基本薪资保障...
加强以人为中心的管理：管理心理学强调人的因素在管理中的重要性，学好管理心理学可以帮助管理者更好地理解员工的需求、动机和行为，从而实施更加人性化、有效的管理策略。知人善任，合理地使用人才：通过管理心理学的学习，管理者能够更准确地评估员工的能力和潜力，将合适的人放在合适的岗位上，实现人才的...
管理心理学领导试题及答案 一、单项选择题(每题2分,共30分) 1.领导风格中,以任务为中心的领导方式是以下哪一种? A.民主型 B.权威型 C.放任型 D.交易型 答案:B 2.根据费德勒的领导模型,领导的有效性取决于以下哪个因素? A.领导者的个人特质 B.领导者的权力 C.领导者与被领导者的关系 D.环境因素 ...
管理心理学的基本原理包括：1. 人的行为受到内在动机和外在刺激的影响。管理者应该了解员工的内在需求和动机，给予适当的激励和奖励，以提高员工的工作积极性和创造力。2. 情绪和情感对工作绩效和组织效能有重要影响。管理者应该关注员工的情绪状态和情感需求，给予适当的关注和支持，以提高员工的工作满意度和忠诚度。3...
解析 管理心理学是研究管理过程中人的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。它探讨、揭示管理活动中个体心理、群体心理、组织行为和领导心理和行为的规律,找出激励人的行为动机的各种途径与方法,以求最大程度上的发挥人的潜能,提高人的工作效率,以实现组织目标。
(完整版)《管理心理学》综合练习及答案 一、单项选择题（每题2分，共30分）1.管理心理学在20世纪50年代产生于（）A.英国B.美国C.德国D.日本 2.以下不属于古典管理理论代表人物的是（）A.泰罗B.法约尔C.韦伯D.梅奥 3.提出经济人假设的是（）A.麦格雷戈B.马斯洛C.薛恩D.梅奥 4.人的个性心理特征的核心...
管理心理学是研究和应用心理学原理和理论来解决组织和管理 问题的学科。本文是《管理心理学(全)(二)》的第二篇,将从 组织结构、领导力、员工激励、决策与问题解决以及组织变革等五 个大点详细阐述相关内容。 正文: 1.组织结构: 1.1组织结构类型:介绍了组织结构的功能和不同类型,如功 ...
管理心理学沟通技巧试题及答案 一、单项选择题(每题2分,共30分) 1.沟通中最重要的环节是: A.发送信息 B.接收信息 C.反馈信息 D.编码信息 答案:C 2.以下哪项不是有效沟通的特征? A.清晰 B.简洁 C.模糊 D.及时 答案:C 3.沟通中的“噪音”指的是: A.沟通双方的背景差异 B.沟通过程中的干扰因素 C...