试题来源: 解析 [答案]:B [解析]:管理幅度跟管理层次是挂钩的,不是点线结构,简单的说,就是一个企业只需要一个总经理,总经理可以指挥所有的中基层管理者,管理幅度大,协调工作容易,而基层主管只管理自己部门的员工,所以管理幅度小,协调工作难做。反馈 收藏 ...
百度试题 题目管理幅度越大,组织中所需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作也越难。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。 , √对 ×错 , 正确答案: 错
管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做. √ 6.企业在确定其上下级权力划分时应考虑的因素之一是企业产品种类的多少,专业化生产企业,比如汽车制造等,由于规模较大,一般应采用分 (集)权模式. 第八章:判断正误 1.外部环境处于剧烈变化状态时,企业可以通过建立一些临时性的部门、通畅的信息...
管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。 A对 B错 正确答案 答案解析 管理幅度越小,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
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参考答案: 错误管理幅度越大,需要的管理人员越少,管理人员之间的协调工作越难做。 复制 纠错举一反三 进路信号机是指示列车能否由一个场转到另一个车场去的信号机 A. 正确 B. 错误 查看完整题目与答案 我国铁路采用的是右侧行车制 A. 正确 B. 错误 查看完整题目与答案 进路表示器能独立构成信号...
在一系列的领导理论中,()是一种随机制宜的理论,它强调领导并无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。 A.管理方格理论 B.管理系统理论 C.领导权变理论 D.领导特质理论 点击查看答案&解析手机看题 单项选择题 ()着重于需要的内容和结构,以研究如何推动人们的行为。
管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。 A . 正确 B . 错误 点击查看答案