试题来源: 解析 [答案]:B [解析]:管理幅度跟管理层次是挂钩的,不是点线结构,简单的说,就是一个企业只需要一个总经理,总经理可以指挥所有的中基层管理者,管理幅度大,协调工作容易,而基层主管只管理自己部门的员工,所以管理幅度小,协调工作难做。反馈 收藏 ...
管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做. √ 6.企业在确定其上下级权力划分时应考虑的因素之一是企业产品种类的多少,专业化生产企业,比如汽车制造等,由于规模较大,一般应采用分 (集)权模式. 第八章:判断正误 1.外部环境处于剧烈变化状态时,企业可以通过建立一些临时性的部门、通畅的信息...
管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。 答案 × 管理幅度越大,需要的管理人 越少,管理人 之的 工作越 做 结果二 题目 管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。( ) 答案 错误 结果三 题目 管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做...
管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。 (错。管理幅度越大,需要的管理人员越少,管理人员之间的协调工作越难做)行业吸引力-竞争能力矩阵也称为波士
百度试题 题目管理幅度越大,组织中所需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作也越难。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。 判断题, 管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。 , √对 ×错 , 正确答案: 错
, √ 对 × 错 ,正确答案: 错 以上是管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。的全部内容,更多关于管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做,快讯信息敬请关注河南人事考试网频道。 本文标签: (编辑:河南华图教育) ...
百度试题 题目管理幅度越大,需要的管理人员___,管理人员之间的协调工作越难做。 错。越少。相关知识点: 试题来源: 解析 越多 反馈 收藏
【错误】管理幅度越大，需要的管理人员越少，管理人员之间的协调工作越难做。
管理幅度越大,组织需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。 A、正确 B、错误 点击查看答案