而走专技路线，按照1:3:6的比例，十个人至少有4个可以聘中级以上职称，中级相当于正科水平，如果是专技8级工资待遇比正科还高，无论晋升比例还是机会都比管理岗高，而且人际关系还简单点。如果在市一级，专技岗略强于管理岗。市级事业单位很多都是正处级单位，走管理岗上到六级（副处）以上不容易，但干到七级、...
工勤技能岗位:主要负责技能操作、维护、后勤保障及服务等工作,分为技术工岗位和普通工岗位。💰 工资待遇 管理岗工资略低于同等资历的专技人员,但管理岗绩效工资发放较公平。专技岗工资与职称成正比,职称评上去了,工资相应就高了。🚀 晋升发展 在县一级,专技岗晋升机会多于管理岗;在市一级,两者机会相当;在省一...
高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标:二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6,五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4,八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3,十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。 3、...
管理岗、专技岗和工勤岗是事业单位岗位设置中的三类主要岗位，它们在职责、发展路线和待遇等方面都有所不...
专技岗晋升必须要取得相应档次的职称证书，并且单位有相应的空岗，被聘用到相应的岗位级别，然后才能享受相应的待遇。按照1:3:6的比例，五级六级七级的设置比例是2：4：4，八九十的设置比例是3：4：3，十一十二的设置比例是5：5。工勤岗位是工人身份，不能提拔为干部。工勤人员可参加工勤考试，一般每5年一次，考...
你是技术控，还是管理达人？还是更喜欢安稳的生活？这是你必须思考的首要问题。从社会角度来看，虽然专技岗、管理岗和工勤岗的区别明显，但每个岗位都有其不可或缺的重要性。在一个单位中，各类岗位相辅相成，才能共同推动单位的发展。有人在技术岗位上精进，成就社会所需的技术水平；有人在管理岗位上协调，保障...
1、事业单位管理岗 职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度; 一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行; 三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上; ...
年轻人可以选择更有挑战性的技术岗位或管理层岗位，因为年轻是本钱，可以承担更多的工作压力；至于那些想要过上好日子，想要安定下来的人，则可以去做文职，虽然没有那么光鲜亮丽，但胜在踏实。我想问一下，如果你是一个年轻的小伙子，你会在工作中寻求稳定，而不是去接受挑战呢？假设你在工作岗位上工作了很多年，...
一是专业技术岗是事业单位中最重要的岗位类别之一。这些岗位主要承担科学研究、技术推广等职责，具有较高的技术含量和创新能力要求。二是管理岗则承担着行政事务管理、人力资源管理等职责，要求具备一定的组织协调和管理能力。三是工勤技能岗则更多地涉及到后勤保障、服务支持等方面的工作，需要具备较强的执行力和服务精神...
对于工勤人员而言，转换到管理岗位或专技岗位意味着获得了更多的职业发展机会。一方面，转换可以提升个人身份，实现从工人到干部的身份转变；另一方面，如果能转到管理岗，相对来说发展空间会更大。这里，工勤转岗管理岗有一个情况要说明，因为转岗后，级别会重新算起，工资待遇等都是重新算起，越早转能累计更多。因此...