百度试题 题目党的十八届三中全会提出:深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、()的制度改革。 A. 收入能高能低 B. 收入能增能减 C. 收入能增能降 D. 收入能升能降 相关知识点: 试题来源: 解析 B.收入能增能减 反馈 收藏
本报5月16日讯（记者 范俐鑫）山东省政府新闻办15日召开“九大改革攻坚行动”系列发布会第七场，介绍省属企业“倒计时”改革攻坚等有关情况。今年年底前，我省将全面建立管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的常态化机制。据介绍，今年以来，面对新冠肺炎疫情带来的严峻挑战，各省属企业大力推进“倒计时...
深化国有企业管理体制改革,健全完善现代企业制度,必须抓紧建立健全企业管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度,为企业赢得市场竞争提供制度保障;必须合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费和业务消费。这 ①能够真正落实按劳分配的原则,调动职工的积极性 ②有利于正确处理效率与...
国有企业深化改革要建立内部管理人员能上能下,员工能进能出,收入能增能减的管理制度,同时要合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平,职务待遇等。这些改革举措()①能够真正
齐鲁网·闪电新闻5月15日讯 (记者 米雪伟)今天下午,山东省政府新闻办召开新闻发布会,介绍省属企业“倒计时”改革攻坚等有关情况。 山东省国资委党委书记、主任张斌介绍,省国资委出台《加快推进省属企业深化三项制度改革专项行动方案落实落地的意见》,今年年底前,要全面建立管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能...
【权威发布】山东省属企业年底前建立管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减常态化机制 三项制度改革是国企改革中最难啃的骨头，记者从5月15日山东省政府新闻办召开的发布会上了解到，省国资委出台了《加快推进省属企业深化三项制度改革专项行动方案落实落地的意见》，目前这项改革进展良好，到今年年底前，省属...
根据方案，我区将选定一批条件成熟的企业（项目）加快推进混合改革，做到管理人员能上能下、员工能进能出，推行员工公开招聘，管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任淘汰等制度。发布会现场。南国早报客户端 雷小琴摄 《实施方案》是指导和推进新阶段我区国企改革的纲领性文件。通过实施国企改革三年行动，实现五个方面的...
三项制度改革是国企改革中最难啃的骨头,记者从5月15日山东省政府新闻办召开的发布会上了解到,省国资委出台了《加快推进省属企业深化三项制度改革专项行动方案落实落地的意见》,目前这项改革进展良好,到今年年底前,省属企业全面建立管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的常态化机制。
三项制度改革最核心的要素是人，最根本的目的是调动和激发人的积极性、创造性，要坚持以人为本，在改革中创新人力资源管理。要通过三项制度改革塑造团队、培养人才、增强动力，打造与企业战略匹配的精英团队。今年年底前，三项制度改革要基本完成，实现建立相应配套制度，形成管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增...
百度试题 题目全会提出,深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏