通过别人去拿结果 2、影响下属拿结果的因素是什么? ①能力:缺岗位职责、培训辅导、带教 ②意愿/态度:意愿情况,没有激励,缺乏与管理层的信任,不认可关系与团队氛围 3、员工与管理者的区别 运动员与教练的区别,运动员靠能力,教练靠能人 4、常见管理者的误区 ①保姆:站在下属的立场包办所有 ②甩手掌柜:事不关己...
第七剑:人才培养,聚焦于打造企业的核心实力,通过有效的培训体系和策略,不断提升员工的专业技能和综合素质,为企业的可持续发展提供源源不断的动力。在这个过程中,我们注重培养员工的创新能力、团队协作能力以及解决问题的能力,以实现企业与员工的共同成长和成功。 人才培养 管理七剑 管理 培养 团队 ...
【分享】管理七剑 蟾宫折桂 信管毕业外企工作。不甘平庸持续学习。日拱一卒功不唐捐。3 人赞同了该文章 加我分享,咱们一起进步。 fp031225发布于 2023-07-13 21:40・IP 属地辽宁 管理 管理研究 许林芳 赞同37 条评论 分享喜欢收藏申请转载 ...
方向感 一张图(共同目标) (我们为什么在一起)(为客户创造价值) 分工协作 一场仗(协同共赢) (我们如何实现目标)(如何分工,打仗,复盘) 凝聚力 一颗心(建立信任) (我们是否彼此信任) 建立信任是有效管理的前提 你的信任 leader的哪些行为会影响你对TA的信任? 轻易承诺不兑现 承诺的事情做不到,或者忘记承诺 只...
管理者误区是指管理者在管理过程中容易犯的一些错误。这些误区可能包括:过于关注短期目标而忽视长期发展、过分依赖个人经验和直觉而忽略数据分析、过于强调权威和控制而忽视员工参与和激励、过分重视结果而忽视过程和团队合作等。 为了避免这些误区,管理者应该不断学习和提高自己的管理能力,注重培养团队协作精神,建立有效的...
时间管理,帮助你在快节奏的工作和生活中找到平衡,有效管理时间。强调了设定目标的重要性,以及如何通过优先事项规划、任务分解、有效沟通等方法来实现目标。同时,还探讨了如何避免拖延行为,提高工作效率。通过这个资料,你将学会如何更好地管理时间,从而实现更高效的工作和生活。 时间管理 管理七剑 5W1H 目标 计划 ...
【管理七剑】第六剑:人才激励和培养,是一份专为企业管理者设计的实用指南。它强调了在当今竞争激烈的市场环境中,通过有效的激励机制和系统化的人才培养方案,吸引、保留和培养优秀人才的重要性。阐述了如何通过建立科学的人才培养体系,为员工提供个性化、全方位的发展支持,帮助他们实现职业成长,为企业创造更大的价值。
目标管理是【管理七剑】的第四剑,它强调了设定明确、可衡量的目标的重要性。在这个过程中,组织和个人需要确定长期和短期目标,并将这些目标分解为具体的行动计划。这种管理方法鼓励团队成员积极参与并承担责任,从而提高工作效率和团队协作。通过设定清晰、可实现的目标,组织可以实现其战略愿景,推动业务发展。
有效沟通,通过丰富的案例和实用的技巧,帮助企业领导者和员工提升沟通效率和效果,增强团队协作和创新能力。适用于企业管理者、人力资源管理者、团队领导者以及所有关注沟通艺术的读者,通过分析沟通过程中的难点和误区,提供实用的解决方案,使沟通更加顺畅和高效。 有效沟通 管理七剑 表达 聆听 管理 ...