习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出:“要发挥支部管到人头的特点,严格党员教育管理监督,落实好‘三会一课’等制度,把党员管住管好,使每名党员都成为一面鲜红的旗帜,每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。”习近平总书记...
监督难的突破口,通过实施“五有”策略,全面了解掌握党员干部“八小时之外”的学习、生活、工作、社会活动情况,进一步做实基层党组织日常监督,切实发挥党支部“管到人头”的优势,增强党员干部管理监督的生动性和实效性。
理解身份管理和岗位管理的区别,有两个很典型的表述:“不增加财政供养人员”(管到人头)和“增人不增工资,减人不减工资”(只管工资帽)。当然,因为历史原因,很多国企自己也有内部的身份管理,比如电网的全民身份(18年前后,因为从全民所有制工业企业,改制成有限公司,相应也改成“原中央全民”之类表述),在内部也被视...
黔江大力推行“五长制”把城市管理落实到人头 12月4日,黔江区正阳街道工作人员正在对住户和门店开展“楼长”“店长”登记。网格工作员徐朝松告诉记者:“主要是对辖区的自建房屋主和门店老板进行登记,把城市管理的工作落实到具体人头。” “店长”“楼长”是什么?记者随后从黔江区城市管理局了解到,城市综合管理“五长制...
即将跨越,从管人头到管工时 从试点到全面推广,目前劲浪的兼职伙伴占比已经达到20%左右(核心大店的比例达25%),兼职伙伴的工时占比在10%左右,企业因此获得的收益也肉眼可见。 首先,门店的人效提升。 灵活用工后,总体“员工”数量和工时都在增加,在客流高峰期,客户接待率提升,成单数量随之增加。正如劲浪的HRBP们的...
【管理案例】责任落实到人头 【管理案例】责任落实到⼈头 管理者⾸先要懂得员⼯的⼯作⽅式,⼀般说来,员⼯有五种⼯作⽅式:1、等着做;2、问着做;3、提出建议,等着指⽰再做;4、主动做,边做边汇报;5、主动做,然后按程序汇报。如果要尽量地让员⼯承担应有的责任,就要尽⼒消除第⼀种和...
即将跨越,从管人头到管工时 从试点到全面推广,目前劲浪的兼职伙伴占比已经达到20%左右(核心大店的比例达25%),兼职伙伴的工时占比在10%左右,企业因此获得的收益也肉眼可见。 首先,门店的人效提升。 灵活用工后,总体“员工”数量和工时都在增加,在客流高峰期,客户接待率提升,成单数量随之增加。正如劲浪的HRBP们的...
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零工管理蓝图,从管人头到管工时 从试点到全面推广,目前劲浪的兼职伙伴占比已经达到20%左右(核心大店的比例达25%),兼职伙伴的工时占比在10%左右,企业因此获得的收益也肉眼可见。 首先,门店的人效提升。 灵活用工后,总体“员工”数量和工时都在增加,在客流高峰期,客户接待率提升,成单数量随之增加。正如劲浪的HRBP...
余世明:疫情防控要“管住源头、控住苗头、落到人头” (全媒体记者 洪玲)1月17日,我县组织收看收听全省、全市疫情防控工作电视电话会议,对春节前后疫情防控工作再动员、再部署。县委书记余世明,县长柯尊勇,县委常委、常务副县长蒋波,县委常委、宣传部长汤莉,县委常委、县委办公室主任明昌艳,县委常委、组织部长李伟,副...