在互联网圈子里,算法工程师比较吃香,薪水明显高于研发人员的平均薪资。 但最近一位网友却爆料“算法的黄昏来了”,因为阿里裁员大量算法工程师,数量远超其他岗位,涵盖p5-p10,已确认涉及CBU、ICBU、云、飞猪、淘系。 楼主感叹:开发画个...
人都有从众心理，什么东西火，什么东西买的人多，大家就都去扎堆。所以，大量算法裁员，只能说明现在的市场需求变了，或者说有了更好的、能够替代它的方法出现。所以，无论你从事什么行业，都不要把它当成铁饭碗，说不定哪天就变了，之前还大受欢迎的行业，转眼就变得无人问津。技术是服务业务的，业务不好做了...
从上述表格可见,算法岗和开发岗在裁员风险上存在一定差异。总体来说,算法岗的裁员风险相对较高,这主要归因于技术更新速度快、市场需求变化大以及跨界竞争压力等因素。而开发岗则相对更稳定,受益于广泛的市场需求、较低的可替代性以及多元的职业发展路径。 然而,这并不意味着算法工程师的职业前景黯淡。通过不断提升个人...
随着科技的不断发展，算法在现代科技和商业领域扮演着越来越重要的角色。然而，最近有关阿里大规模裁员的消息引起了广泛关注，特别是涉及到算法岗位的裁员。这一现象引发了人们对算法的未来的讨论。传统上，算法岗位在大型互联网公司中被视为重要而且高薪酬的职位。然而，一些人认为算法岗位的重要性正在逐渐衰败。他们...
一、算法岗裁员数据分析报告 算法岗裁员的数据主要包括几个方面:裁员数量、裁员原因、受影响的部门、员工特征、未来趋势。在这些因素中,裁员原因是最为重要的,它可以帮助我们理解裁员背后的商业决策、市场变化和技术发展。裁员原因通常包括经济下滑、技术更新、业务调整
在撰写算法岗裁员数据分析报告时,首先需要明确的是:裁员原因、数据收集方法、数据分析工具、数据分析结果。其中,裁员原因可能包括公司财务状况不佳、业务重组、技术替代等。可以详细描述裁员原因,比如,公司财务状况不佳可能导致大规模裁员,影响员工士气和公司运营。通过数据收集方法,可以包括问卷调查、面谈、公司内部数据等。
第二点是有些人在裁员,很多公司那样他又在招人。 我面前的情况是,虽然说外面都在喊着都在裁员,也确实有在裁员,但是那些在招岗位如果想找到满意的算法工程师,能够达到要求的还是不多的,所以还是缺人。 还有一点是离职的那些朋友,他们离职,裁员,其实很快都可以找到他们的另外一份工作。
2022年在杭州海康威视算法岗裁员。根据查询相关信息显示，2022年11月7日，海康威视秋招集体毁约，内部一直在裁员，校园招聘工作正常进行，已经确认offer的人员正在进行岗位分配等安排，所以2022年在杭州海康威视算法岗裁员。
年初从招聘网站上了解到,各互联网大厂,算法岗竞争相当激烈,供大于求。 1 人工智能、机器学习领域究竟多火? 从各大公司纷纷创建自己的人工智能研究院,以及高薪吸纳人才的手段便可了解人工智能、机器学习有多火。 阿里星计划 年薪平均估计 60w+,本科生-博士生都有机会,CTO 直接面试,每年招 10 人,半年 base 美国的...
1月13日,叮咚买菜一些员工在社交媒体上称,叮咚买菜大裁员,其核心部门采购、算法、技术等裁员20%-50%,并强制配送员排休。叮咚买菜回应称消息不实。 1月13日,一名认证为叮咚买菜员工的网友在社交平台称,叮咚买菜大规模裁员,具体业务板块为采购裁员50%,算法裁员30%,运营裁员30%,招聘裁员10%-20%。内部员工表示,巅...