解析 答:四级分别是:反应、学习、行为、结果。(具体展开说明加分) Level 1 反应评估(Reaction) :评估被培训者的满意程度; Level 2.学习评估(Learning): 测定被培训者的学习获得程度; Level 3.行为评估(Behavior) :考察被培训者的知识运用程度; Level 4.成果评估(Result):计算培训创出的经济效益。
现在培训比较通用的效果评估,是柯氏(柯克帕特里克,美国)四级评估模型, 即反应(一级)、学习(二级)、行为(三级)、结果(四级)。 一级评估(反应)通常采用调查问卷的形式,进行由学员进行评估,检验 学员对培训的直接感受,如新员工培训,公开课培训等,各类培训基本进行该项 评估。 二级(学习)最常用的是考试,检验学员对培...
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柯氏四级培训评估模式(Kirkpatrick Model)由国际著名学者威斯康辛大学（Wisconsin University）教授唐纳德.L.柯克帕特里克（Donald.L.Kirkpatrick）于1959年提出，是世界上应用最广泛的培训评估工具，在培训评估领域具有难以撼动的地位。简介 柯氏四级培训评估模式(英文)柯氏四级培训评估模式，简称“4R”，主要内容：Level 1反应...