通过提供一系列的福利待遇,企业可以传递出对员工的关心和关爱,增强员工的凝聚力和团队合作精神。良好的员工关系和组织文化有助于构建一个和谐的工作环境,减少员工的不满和离职率,提高企业的稳定性和可持续发展能力。 员工福利对企业有着重要的影响作用。良好的员工福利不仅能够提高员工的满意度和忠诚度,还能够吸引和...
()是企业薪酬战略的一个组成部分,是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析,基于特定的阶段对未来一段时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划。 A.员工福利管理 B.员工福利统筹 C.员工福利规划 D.员工福利预算 点击查看答案 第8题 下列关于员工福利作用的说法,错误的是...
简述对能力在企业中作用的认识及影响因素。 点击查看答案 第3题 下列选项中,有关员工福利规划的论述不正确的是()。A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本, 下列选项中,有关员工福利规划的论述不正确的是()。 A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本,尽量减少企业的福利支出 ...