签三方协议后还算应届生。签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。需要注意的是每个地方对应届生定义不同，根据各省公告岗位表看自己是否符合相应条件，不确定的话，可以直接咨询主考单位。
是的,签订三方协议后仍然保留应届毕业生身份。 应届毕业生的定义 应届毕业生是指在应该毕业的年份顺利毕业的学生。根据教育部相关规定,符合以下条件即可认定为应届毕业生: · 在毕业当年取得毕业证书和学位证书 · 未签订正式劳动合同 · 未缴纳过社会保险和公积金 · 档案仍在学校或当地人才市场 三方协议的性质 三方...
当您签订了一个三方协议后,您仍然可以被视为应届生。三方协议通常是指由雇主、员工和教育机构(如学校)之间签订的协议,旨在允许员工在工作的同时继续教育。一般情况下,应届生指的是刚刚从学校毕业并且没有工作经验的毕业生。 通过签署三方协议,您可以在保持学生身份的同时开始工作。这意味着您可以继续接受教育和培训,...
签订三方协议后还是应届毕业生吗
是。“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》,是应届毕业生第一次就业时签署的协议,通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表,由学生本人、学校和用人单位三方签订,作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供,...
从法律的角度来看，签订三方协议并不影响学生的应届生身份。应届生一般指在大学本科或研究生毕业后的第一年内，寻找工作或就业的毕业生。三方协议并没有改变学生毕业后的身份，只是在特定情况下与用人单位达成了一种合作协议。学生在此期间仍然处于初次就业的状态，享有应届生相关的政策和优惠待遇。因此，签订三方协议后...
总的来说，签署三方协议的求职者仍然可以被视为应届生，但他们实习经验和应届生有所不同。无论签署还是未签署三方协议，评价一个应届毕业生的标准都是多方面的，包括学历、专业技能、经验和态度等方面。毕业生需要注意加强自己的能力和素质，提升竞争力，积极求职，以达到更好的职业规划和发展。
那么签订了三方协议对于应届生身份有影响吗? 答案:是没有影响的 三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,在各种考试报考时,也不算应届生身份了,也就不能报考定向招考应届生的职位了,请考生注意。
三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。 但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,在参加国考和省考时,也不算应届生身份了,也就不能报考定向招考应届生的职位了,请考生注意。 所以一定要区分清楚官方对于该身份的界定,在两年的择业期内,如果你恰好没有落实工作(没有签订合同、缴纳保...