因此,如果调岗降薪是双方协商一致的结果,并且已经以书面形式变更了劳动合同,那么这种调岗降薪是合法的。法规1 单方面调岗降薪的非法性:如果用人单位未经劳动者同意,单方面调整岗位并降低薪资,这违反了《中华人民共和国劳动法》第十七条规定的平等自愿、协商一致的原则。在这种情况下,调岗降薪是违法的。法规2 二、应对调岗降薪
降薪行为违法，工资发放应遵循合同约定，包括基本工资、奖金、津贴、提成等所有费用。若公司未能按时全额发放工资，或改变工资发放形式，这同样属于违法行为。员工有权要求按照合同约定的条件全额支付工资。如果工资发放延迟超过合同约定的15天，可以视为拖欠工资。当单位存在违法行为时，员工可以随时解除劳动合同...
依据我国相关法律的规定,劳资双方签订劳动合同后,用人单位是不能随意降薪的,用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以申请劳动仲裁维权,也可以解除劳动合同并主张经济补偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因...
如果用人单位以员工拒签新合同为由解除劳动合同,员工有权要求用人单位支付经济补偿金,因为用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。 综上所述,员工在已签订第一次劳动合同一年后拒签降薪后的新合同,并不会产生对员工不利后果。相反,用人单位应继续按照原劳动合同的约定履行义务,不得单方面降薪或解除劳动合同。如果用人...
如果企业以降薪为由解除劳动合同，员工可以要求企业按照劳动合同约定的薪资标准支付经济补偿金。经济补偿金...
此番选择主动跳出合同降薪续约，意味着他放弃了下一年4000万的合同，也算是一定程度上给球队的工资帽减负。②雄鹿握有米德尔顿鸟权，续约时可以超越工资帽限制，与米德尔顿进行帽上续约，相比起其他自由球员，签约米德尔顿能让雄鹿薪资空间更灵活。③雄鹿急缺米德尔顿这样能够具备硬解能力的球员。雄鹿三大主力，字母哥不擅...
1、员工有拒绝降薪的权利：如果公司想要在续签合同时降低你的薪水，你完全有权利说“不”。降薪相当于...
如果因此导致终止劳动合同的，公司应向员工支付经济补偿金。 如果员工拒绝签署降薪合同，公司可能会采取...
总体来说,单位让员工签订劳务派遣合同后降薪,员工通过仲裁维护自身权益的成功可能性较大。然而,每个案件的具体情况不同,仲裁结果也会受到各种因素的影响。因此,员工在遇到类似问题时,应当及时寻求法律援助并积极采取行动,以最大程度地保护自己的权益。建议员工在签订劳务派遣合同时,充分了解合同条款并注意保护自身权益。
法律主观:续签无固定期限劳动合同时不可以降薪。根据相关法律规定,公司不可以单方面降薪,但是和劳动者协商一致的除外。如果用人单位单方面降薪的,劳动者可以就用人单位单方面降薪行为向仲裁机构申请仲裁,请求认