等级评估法和平衡计分卡。1、等级评估法：是一种相对评估方法，将员工的工作绩效分成若干等级，每个等级对应一定的分数、奖励。2、平衡计分卡：是一种综合评估方法，结合了相对评估和绝对评估，从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理...
属于。等级评估法是一种相对评估方法，它将员工的工作绩效分成若干等级，每个等级对应一定的分数或奖励；平衡计分卡是一种综合评估方法，结合了相对评估和绝对评估。在考虑员工的绩效相对于其他员工的相对表现，还考虑员工在实现公司战略目标方面的实际业绩。
A. 固定比例法 B. 比例递减法 C. 利润界限法 D. 风险收益法 查看完整题目与答案 【判断题】员工不是被动管理,而是自我管理,这是高绩效的工作体系的重要表现 A. 正确 B. 错误 查看完整题目与答案 【单选题】适用于黏土、轻亚黏土、粉细砂土中的下沉方法是( )。 A. 抓斗挖土法 B. 水枪冲击法 C. 人工挖...
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百度试题 结果1 题目在绩效评估中,下列哪种评估方法可以提供最详细和最具体的员工绩效信息? A. 关键事件法 B. 平衡计分卡 C. 等级评价法 D. 目标管理法 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
等级评估法和平衡计分卡。1、等级评估法：是一种相对评估方法，将员工的工作绩效分成若干等级，每个等级对应一定的分数、奖励。2、平衡计分卡：是一种综合评估方法，结合了相对评估和绝对评估，从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理...