《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形主要包括两个方面,即第一项和第二项。 一、第四十条第一项规定的情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:法规 劳动者患病或者非因工...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项和第二项的规定如下:法规 第一项:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。这一条款明确了在劳动者因健康原因无法继续履行原工作职责,且无法适应用人单位提供的其他工作时,用人单位...
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水...
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
《劳动法》第四十条则规定了无过失性辞退的情形。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后,同样可以解除劳动合同。在《劳动法》中,还有一些规定了用人单位不得...
第四十条 第一项、第二项规定的情形的,用人单位就可以解除劳动合同,也谈不上续订劳动合同。对这个...
有的认为,劳动者只要有劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形的,用人单位就可以解除劳动合同,也谈不上续订劳动合同。对这个问题应当从不同角度来看,对于有法定解除情形的劳动者而言,用人单位可以解除劳动合同。但对遵纪守法的劳动者而言,如果其在工作期间遵纪守法,很好地完成了工作任务的,就可以理...
《劳动合同法》规定,“连续订立二次固定期限的劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形”,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。正确的理解是()。A.二次固定期限的劳动合同都是指全日制B.二次固定期限的劳动...
劳动合同法第40条详解 第一项解读 第一项要求是医疗期满不能从事原工作,此时仍然不可以解除合同,还应当有替代性措施,即另行安排患病职工工作。只有另行安排工作后职工仍然不能胜任的,用人单位才可以解除劳动合同。 第二项解读 即便劳动者工作能力有限,不能胜任工作时,用人单位也不能直接解除劳动合同,而应先经培训或...
题目连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条(即时解除,劳动者过错)和第四十条第一项、第二项规定的情形(预告解除,非过错性解除),应当续订无固定期限劳动合同。A.正确B.错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏