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第三方招聘公司,作为连接求职者和用人单位的桥梁,其法律地位是合法的。这些公司通常提供招聘服务,帮助用人单位寻找合适的员工,同时也为求职者提供就业机会。只要这些公司在运营过程中遵守了相关法律法规,如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等,其存在就是合法的。 二、第三方招聘公司的法律责任 ...
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四、招聘外包（首推、高效、便捷）除了自身的招聘外，我们还可以寻求第三方的帮助，也可以叫做招聘外包；...
就拿最近的远程招聘俩说，很多HR在刚接触的时候常常会陷入困境，导致效率降低，而选择外包给第三方公司...
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蚂蚁HR:第三方公司招聘的优势与劣势 1、企业招聘难,通过劳务公司派遣人才可以充分利用人才的公司专业,解决了其他用工企业劳动力紧张或不足的问题。 2、企业通过派遣用工把一些用工风险分担在劳务公司身上,因为劳务派遣的用工方式人员是与劳务中介公司签订合同的,有什么劳动纠纷也是由派遣公司负责。