第三方侵权造成的工伤事故,用人单位可向第三方追偿。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病...
此时,用人单位并不需要直接向第三方追偿,而是需要承担相应的法定赔偿责任。3. 在某些情况下,用人单位在承担法定赔偿责任后,可以向第三方追偿。例如,当工伤事故是由于第三方故意或重大过失行为造成的,用人单位可以向第三方追偿。三、案例分析1. 案例一:某建筑公司雇佣了一名工人,该工人在施工现场受伤,经认定为工伤事故...
第三方侵权造成的工伤事故,用人单位可向第三方追偿。工伤的鉴定流程: 1、用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日,通过电话向市人力资源和社会保障局或市社会保险基金管理中心进行申报; 2、书面申请: 申请人携带申请材料到市人力资源和社会保障局提出书面工伤认定...
第三方侵权造成的工伤事故，用人单位可向第三方追偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4...