答:有的,端午节6月22日当天加班的三倍工资;6月23日-24日加班的二倍工资。 计算公式: 6月22日加班费:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300% 6月23日-24日加班费:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200% ➤依据来源:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
端午节是法定节假日，算3倍工资。《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...
端午节上班,一般算三倍工资.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.因此劳动者在端午节上班的,至少有三倍的工资. 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
端午节上班是有三倍工资的。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（...
【导语】:根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 2023端午节加班有三倍工资吗? 根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: ...
1. 端午节属于中国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2. 因此，如果劳动者在端午节当天上班，用人单位应当按照法律规定，支付给劳动者三倍工资。3. 需要注意的是，用人单位不得违反劳动...
端午节三倍工资是1天.按照国家的规定,端午节的法定假期是1天,虽然可以休息3天,但是其余两天是属于调休,不属于节假日.因工作需要无法安排员工在端午节进行休假的,应当向员工支付加班工资,在端午节当天,用人单位应当支付... 查看全文 肖红律师 执业3年 资质认证 2022-09-01 解答律师 贲腾律师 合同纠纷, 知识产权 ...
端午节三倍工资是1天.按照国家的规定,端午节的法定假期是1天,虽然可以休息3天,但是其余两天是属于调休,不属于节假日.因工作需要无法安排员工在端午节进行休假的,应当向员工支付加班工资,在端午节当天,用人单位应当支付... 查看全文 肖红律师 执业3年 资质认证 2022-09-01 解答律师 于杰律师 交通事故, 公司事务 ...
端午节上班确实有三倍工资。法律依据为《劳动法》第四十四条，条例指出，有三种情况需支付高于正常工作时间的工资报酬。首先，若安排劳动者延长工作时间，则需支付不低于原工资百分之百五十五的工资。其次，若在休息日工作且无法安排补休，则需支付不低于原工资百分二百的工资。最后，若在法定节假日工作，则...