依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工。 16岁以上又不满18岁务工者为未成年工,但劳动法对企业招用未成年工有所限制,并规...
法律分析:16岁以下算童工。法律规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。 法律依据:《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的...
法律分析:根据现行法律规定,劳动者的年龄是需要年满十六周岁,如果没有年满十六周岁就参加工作的,就是 童工 。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十七条 18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完...
童工年龄限制:我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工.16岁以上又不满18岁务工者为未成年工,但劳动法对企业招用未成年工有所限制,并规定企业对未成年工实行特定的保护措施.因此,未成年工不适合到那些工作时间长,劳动强度大,影响身体健康发育的企业打工.近年来,许多企业为了与国际接轨,纷纷拒绝招用未成年工. 劳动法童...
根据劳动法规定,童工是指未满16周岁的劳动者。而16岁以上又不满18岁务工者为未成年工,虽然未成年工可以务工,但劳动法对企业招用未成年工有所限制,并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。因此,未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影响身体健康发育的企业打工。近年来,许多企业为了与国际接轨,纷纷拒绝招...
我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工。16岁以上又不满18岁务工者为未成年工，但劳动法对企业招用未...
根据我国法律规定,童工的年龄限制是16周岁。这一规定主要体现在以下几个方面: 一、《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定 该法第三条明确规定了国家保障未成年人的各项权利,包括但不限于生存权、发展权、受保护权和参与权。这体现了国家对未成年人的全面保护,确保其健康成长。法规 二、《中华人民共和国劳动...
工地童工年龄限制 法律分析:不满16周岁的属于童工,不能签订劳动合同(一些艺术类特殊岗位除外)。满16周岁不满18周岁的属于未成年工,可以签订劳动合同。未成年工有特殊劳动保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年...
童工的年龄限制法律问题 2023-02-17 合同与劳动纠纷 法律分析: 16岁以下算童工.法律规定,国家机关,社会团体,企业事业单位,民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人. 法律依据: 《禁止使用童工规定》 第二条国家机关,社会团体 ,企业事业单位,民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均...