依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工。 16岁以上又不满18岁务工者为未成年工,但劳动法对企业招用未成年工有所限制,并规...
如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人,将会面临更严厉的处罚,包括罚款标准提高到每使用一名童工每月处1万元,以及可能被吊销营业执照或者撤销民办非企业单位登记等。法规 综上所述,劳动法规定的童工年龄限制是未满十六周岁。用人单位在招用人员时必须严格遵守这一规定,否则将会面临法律制裁。参考法规 《...
童工限制的年龄在中国是十六周岁。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定明确了在中国,未满十六周岁的少年儿童被视为童工,任何单位或个人都不得雇佣他们从事劳动。法规 童工定义与年龄限制 童工通常指的是未满十六周岁的少年儿童。这个年龄限制是基于对未成年...
根据我国法律规定,童工的年龄限制是16周岁.这一规定主要体现在以下几个方面: 一,《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定 该法第三条明确规定了国家保障未成年人的各项权利,包括但不限于生存权,发展权,受保护权和参与权.这体现了国家对未成年人的全面保护,确保其健康成长. 二,《中华人民共和国劳动法》对童...
@李俐律师劳动法-童工年龄限制 李俐律师 结论 我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工,16岁以上不满18岁的未成年工虽可被雇佣,但企业需遵守特定限制和保护措施。 法理分析 童工年龄限制 《中华人民共和国劳动法》第十五条:明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 国务院《禁止使用童工规定》第二条:进一步强调...
工地童工年龄限制 法律分析:不满16周岁的属于童工,不能签订劳动合同(一些艺术类特殊岗位除外)。满16周岁不满18周岁的属于未成年工,可以签订劳动合同。未成年工有特殊劳动保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年...
根据童工保护法的规定,未成年人在劳动市场上享有特殊的保护.这项法律明确禁止未成年人从事危害性劳动,旨在保护他们的身心健康和全面发展.根据法律规定,未成年人的劳动年龄限制因国家和地区而异,一般在15至18岁之间.具体的年龄限制可能因不同行业,工种和工作条件而有所差异.童工保护法旨在确保未成年人获得适当的教育和...
我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工。16岁以上又不满18岁务工者为未成年工，但劳动法对企业招用未...
童工年龄限制是多少 2022-12-19 合同与劳动纠纷 我国童工的年龄界限是十六周岁.在我国童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人,所以童工的年龄界限是十六周岁. 我国法律命令禁止雇佣童工,不过如果文艺,体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人,但要遵守国家有关规定,并保障其接受义务...