竞合理论(Co-opetition Theory)是解释企业或组织之间既竞争又合作关系的战略管理理论,强调通过动态平衡实现共赢。其核心在于
竞合理论,又称为合作竞争理论,通常用于解释企业或组织之间错综复杂的竞争与合作行为。 1949年,莫顿·多伊奇提出了合作竞争理论,奠定了后来合作学习研究的实务基础。1996年,拜瑞·布兰登勃格和亚当·内勒巴夫合著出版了《合作竞争》一书,创造出了“co-opetition”一词,使得企业间的竞合关系逐渐开始作为一个独立的研究领域引...
竞合理论又被称为合作竞争理论,通常用来解释企业或组织之间纷繁复杂的竞争和合作行为。1996年拜瑞·布兰登勃格出版的《合作竞争》一书使得企业间的竞合关系逐渐开始作为一个独立的研究领域引起学者们的关注。 1、…
竞合理论的合作理念强调企业间通过竞争与合作的动态平衡,实现资源共享、优势互补,共同创造更大价值。 竞合理论(Co-opetition)由亚当·布兰登伯格和巴里·纳莱巴夫提出,其合作理念体现在以下几个方面:1. **资源互补性**:不同企业通过合作共享技术、市场和渠道资源,降低重复投入成本。2. **价值网络构建**:企业从单一...
竞合理论，亦称合作竞争理论，其核心是探讨企业或组织在竞争与合作间交织的复杂关系。莫顿·多伊奇最早提出这一理论，以目标结构为视角，区分了正向依赖、负向依赖及无依赖三种情况，进一步界定了个体性、竞争性和协作性结构。企业战略管理中，竞合意味着在同一时期内竞争与合作并存。价值创造侧重合作，而价值...
想象竞合与法条竞合是刑法中两个重要的理论概念,它们在表现上具有相似性,但在实质定义和处断方法上存在显著区别。 一、想象竞合 定义:想象竞合犯是指行为人实施了一个犯罪行为,但该行为触犯了数个不同的罪名,且这些罪名之间并没有重合或交叉关系。换言之,想象竞合是犯罪行为所触犯的不同罪名的竞合。 特点:想象竞...
传统的管理观念认为[商场如战场],因此商业竞争必须胜负分明,你死我活.近年管理学提出一套全新的竞争概念,叫做[竞合],要求企业之间在竞争之余,同时也要讲求互相合作. 所谓[竞合],是结合了[合作]和[竞争]两个本来是水火不相容的概念.这新概念是近年最重要商业经营理论之一. 竞合理论:企业的真正目标,是追求本身的盈...
管理学中的重要理论之一，竞合理论，也称为合作竞争理论，探讨了企业间复杂的行为模式。莫顿•多伊奇提出这一理论，强调了目标结构对个体互动的影响，区分了个体性、竞争性和协作性三种目标结构。在企业战略管理中，竞合现象被定义为竞争与合作的动态结合，比如在价值创造与获取过程中，企业可能合作开发...
竞合式学习理论 竞争合作理论，它是一种开始于20世纪80年代，主要产生在经济管理领域中的企业管理的理论。Nalebuff和Brandenburger第一次由提出了“竞合——合作”理论，并用博弈论来描述了这种同时包含竞争与合作关系的“掺和”现象。可是关于竞合式研究最著名的代表人物是：戴维·厄恩斯特和乔尔·布利克。他们在《协作...
拉伦茨提出的请求权规范竞合论认为，同一事实可能同时符合侵权责任和债务不履行责任的规定，尽管表面上多个请求权并存，但实际上只有一个实体上的请求权，基础是请求权规范的竞合。学者们对此理论的应用存在分歧，如是否适用于特定案例，以及单一请求权的性质和处理方式。然而，法律竞合论和请求权规范竞合论在...