5.用人单位将学历、工作经历等明确列为入职条件,劳动者在入职时故意编造、伪造其学历、工作经历等条件,用人单位主张劳动合同无效的,应予支持,但用人单位在合理期限内未就劳动者的工作表现提出异议的除外。 6.在劳务派遣过程中,劳动者被用工单位违法退回后,要求恢复与用工单位的用工关系的,不予支持。劳动者被违法退...
5.用人单位将学历、工作经历等明确列为入职条件,劳动者在入职时故意编造、伪造其学历、工作经历等条件,用人单位主张劳动合同无效的,应予支持,但用人单位在合理期限内未就劳动者的工作表现提出异议的除外。 6.在劳务派遣过程中,劳动者被用工单位违法退回后,要求恢复与用工单位的用工关系的,不予支持。劳动者被违法退...